Zoekresultaten
41 - 50 van de 18007 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren
... of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of ... de praktijk sprake van een fusie of overname als: De organisatie – of een onderdeel hiervan – wordt verkocht of overgenomen ...
Om de belangen van de achterban goed te kunnen behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. ... de achterban over ontwikkelingen binnen de OR en de organisatie. Informeren is echter niet hetzelfde als communiceren. Bij ...
U leest over de term arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenpakket, maar wat houdt de term nu ... een gehele bedrijfstak gelden, maar voor een individuele organisatie en die u bijvoorbeeld in een arbeidsvoorwaardenreglement vastlegt. ... gebruik van diensten of producten van de eigen organisatie. Het kan ook gaan om lastig in geldwaarde uit te drukken elementen ...
... onderscheid tijdstip Bij de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden kunt u in elk geval onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie. Daarnaast kunt u desgewenst ook nog tertiaire en zelfs quartaire ...
... normatieve bepalingen De collectieve afspraken over de arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de cao. Deze worden ook wel de normatieve ... aan bepaalde toeslagen – en of de werknemers in de organisatie mogelijk recht hebben op bepaalde beloningen. Minimum ...
... belangen, interesses en wensen die leven bij de achterban? Probeer te bedenken dat binnen de achterban verschillende groepen ... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van uw ...
... (OR) kan invloed uitoefenen op het scholingsbeleid in de organisatie. Op die manier kan de OR stimuleren dat werknemers zich tijdens hun ... opleidingsfaciliteiten wel onder de aandacht brengen van de achterban. OR kan bestuurder ook ongevraagd adviseren over communicatie ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... hun supervisie werken. Het is dus belangrijk hen goed te informeren over het arbobeleid en de inrichting en uitvoering hiervan. Dat ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... hun supervisie werken. Het is dus belangrijk hen goed te informeren over het arbobeleid en de inrichting en uitvoering hiervan. Dat ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... hun supervisie werken. Het is dus belangrijk hen goed te informeren over het arbobeleid en de inrichting en uitvoering hiervan. Dat ...