Zoekresultaten
41 - 50 van de 19775 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop vervolg succesvol pop 83 volgende pop
... tijd maximaal twaalf pilots gericht op de vernieuwing van medezeggenschap onderzoeken en in de gaten houden. Het initiatief hiervoor is ... van medezeggenschap. Ondernemingsraden vergrijzen en het OR-werk heeft niet altijd een positief imago (tool) onder jongeren. De ...
... is het van belang om ook uit te leggen wat een werknemer persoonlijk heeft aan het opstellen van het POP. Een belangrijk voordeel voor ... Iedere werknemer stelt zelf, vaak met hulp, zijn ontwikkelingsplan op. Maar vinden werknemers dit ingewikkeld of komen ze niet ...
... en inclusie. Zonder duidelijk doel is het lastig meten of u succesvol bent. U heeft behoefte aan kritische prestatie-indicatoren (kpi’s) ... bit.ly/3zhtAFH. Leer van goede voorbeelden! U kunt de volgende stelregel aanhouden: als iets werkt, doe er iets meer van. Als iets ...
... uw organisatie de kans hierop zo klein mogelijk maakt. De volgende tips kunnen daarbij helpen: Gebruik sterke wachtwoorden voor ...
... je de doelstellingen uit de doeken hebt gedaan, kun je het persoonlijk ontwikkelingsplan zelf introduceren. Zeker als werknemers nog nooit een POP ...
niveau Het POP dient als leidraad tijdens het evaluatiegesprek. De medewerker licht ... continuïteit wel voor zorgen dat er na afloop van het ene ontwikkelingsplan altijd ruimte is voor een vervolg. gunstig Door de ontwikkeling van uw medewerkers te ...
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer heeft, moet de bestuurder regelen dat er een OR komt. De WOR spreekt niet over werknemers maar over ‘in de onderneming ...
aanwezig vrijuit De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in uw organisatie heeft het recht om ... niet tijdens zijn ronde door de organisatie, zodat OR-leden en werknemers vrijuit kunnen spreken. Overigens neemt een inspecteur ...