Zoekresultaten
41 - 50 van de 38149 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voordelen en nadelen werknemer 81 voordelen
... motivatie Een flexibele werkplanning heeft ook veel voordelen voor werknemers. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...
... motivatie Een flexibele werkplanning heeft ook veel voordelen voor uw achterban. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...
... met bv’s (zie hoofdstuk 5). De continuïteit van uw onderneming kan worden gewaarborgd, werknemers kunt u door participaties aan uw onderneming binden en u brengt het vermogen uit het zicht. Een ‘gewone’ stichting heeft ...
... met bv’s (zie hoofdstuk 5). De continuïteit van uw onderneming kan worden gewaarborgd, werknemers kunt u door participaties aan uw onderneming binden en u brengt het vermogen uit het zicht. Een ‘gewone’ stichting heeft ...
bronnen en doelen Het cafetariasysteem is een regeling waarbij een werknemer belast loon kan ruilen voor onbelast loon. Dat is handig, want zo kan ... in een reglement. Daarin moeten in elk geval de bronnen en de doelen zijn benoemd. De bronnen zijn de arbeidsvoorwaarden die de ...
... De cafetariaregeling is een regeling waarbij een werknemer belast loon kan ruilen voor onbelast loon. Dat is handig, want zo kan ... van een organisatie moeten in elk geval de bronnen en de doelen zijn benoemd. De bronnen zijn de arbeidsvoorwaarden die de ...
... om nieuwe werknemers aan te trekken en om het bestaande personeel te behouden. De werkgever kan hiermee dus proberen om een ... De cafetariaregeling levert bovendien ook financiële voordelen op voor de organisatie. OR heeft geen instemmingsrecht maar wél ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...