6.3 Voordelen voor de werknemer
motivatie
Een flexibele werkplanning heeft ook veel voordelen voor uw achterban. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk kunnen combineren met hun werk. Het privéleven heeft tenslotte invloed op de motivatie en soms zelfs het functioneren.
serieus
Gaat het privé goed, dan op het werk vaak ook, en omgekeerd. Invloed van werknemers op de eigen werktijden is bijna onmisbaar voor een goede balans tussen werk en privé. Kunnen meepraten en meebeslissen over werktijden geeft de werknemer bovendien het gevoel dat hij serieus genomen wordt door de organisatie.
Overwerk
inbreuk op privétijd
De meeste werknemers hebben daarnaast een hekel aan overwerk, zeker als dit regelmatig voorkomt. Meer werken buiten de afgesproken werktijden vormt een inbreuk op hun privétijd en kan hun zorgvuldig bewaakte werk-privébalans in de war schoppen. Dankzij flexibele werktijden is het mogelijk om werk en arbeidsaanbod beter op elkaar af te stemmen en wordt de noodzaak tot overwerk kleiner. Uw organisatie hoeft dan geen werknemers meer in te zetten als er geen werk is en werknemers hoeven niet meer te werken als er eigenlijk niets te doen is.
Werknemers die hun werktijden op hun eigen voorkeuren kunnen aanpassen, worden minder vaak ziek en voelen zich vitaler. Daar komt bij dat werknemers die gezond en vitaal aan het werk zijn vaak meer plezier in hun werk hebben. Gunstig voor werknemer én organisatie dus!