3. Wet arbeid en zorg
Het is niet ondenkbaar dat uw achterban door een privésituatie in de knel komt met werk. Denk aan een ziek kind, een gesprongen leiding in de badkamer of een sterfgeval in de familie. Speciaal voor dit soort situaties is de Wet arbeid en zorg (WAZO) in het leven geroepen. Dankzij de WAZO kunnen werknemers in bepaalde gevallen onbetaald of betaald verlof opnemen. Het is belangrijk dat u als OR-lid de regels kent, zodat u kunt beoordelen of uw bestuurder ze goed toepast.
vakantie
In het dagelijkse taalgebruik worden verlof en vakantie nogal eens aan elkaar gelijkgesteld (soms wordt zelfs de term ‘vakantieverlof’ gebruikt). Werknemers zeggen weleens dat ze verlof hebben terwijl ze met vakantie gaan. Toch is verlof echt iets anders dan vakantie.
Gebeurtenis
bevalling
Waar werknemers – tot op zekere hoogte – vrij zijn om hun vakantiedagen op te nemen, is verlof gekoppeld aan bepaalde gebeurtenissen in het privéleven van werknemers, zoals een bevalling, calamiteiten of de zorg voor een ziek kind of zieke ouder.
Het is nadrukkelijk niet de bedoeling dat werknemers vakantiedagen inzetten voor knelpunten in de privésfeer. Die dagen zijn bedoeld om bij te komen van het werk, terwijl het verlof in het leven is geroepen om het gemakkelijker te maken om werk en zorg met elkaar te combineren.