Zoekresultaten
41 - 50 van de 12878 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon 9 voorkom ongewenst gedrag 91 beleid beinvloeden
... moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Regeringscommissaris Mariëtte Hamer ontwikkelde daarom een handreiking ... gedrag te voorkomen. Denk aan het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het invoeren van een gedragscode (tool) , ... weten hoe zij moet handelen als er een melding van ongewenst gedrag binnenkomt. Niets doen is geen optie. De werkgever is ...
luisterend oor informatiebron Een vertrouwenspersoon moet in eerste instantie een luisterend oor zijn. Werknemers ... en voorlichting geven over de aanpak van PSA, waaronder ongewenst gedrag; het voorkomen van ongewenst gedrag is beter dan het ...
... stress is. Stress kan bij een werknemer ontstaan door ongewenst gedrag op de werkvloer. Ongewenst gedrag is een verzamelnaam voor ... is een oorzaak van PSA. Omdat dit dossier gaat over de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag, is daar verder geen aandacht aan besteed. ...
... nazorg Steeds meer organisaties voeren beleid door trainingen aan te bieden in het omgaan met moeilijke klanten, door expliciet aan klanten duidelijk te maken dat zulk gedrag onacceptabel is en door te stimuleren alle geweldsincidenten te melden. ... zo snel mogelijk door naar passende zorg. 8.3 Ongewenst gedrag door externen ...
TNO heeft de nieuwe wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen gepubliceerd. Dit is een praktische ... over de rol van vertrouwenspersonen bij het tegengaan van ongewenst gedrag op de werkvloer. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ...
TNO heeft de nieuwe wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen gepubliceerd. Dit is een praktische ... over de rol van vertrouwenspersonen bij het tegengaan van ongewenst gedrag op de werkvloer. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ...
... naar maximaal 5%. 1.3.2 Doel en competenties gezond gedrag fysieke herstel Om een start te kunnen maken met ... betrek werknemers bij ideeën. Stimuleer gezond gedrag en straf ongezond gedrag niet direct af, maar bied gezondere ...
... op dit moment. Reorganisaties zijn vaak in het belang van de onderneming en daarom meestal ook in het belang van de werknemers (als het ... een kleine groep beleidsmakers wat het nieuwe doel is van de onderneming en maakt een plan om dat te bereiken. Vervolgens houdt de ...
... bekendheid onvoldoende De bekendheid van de vertrouwenspersoon in uw organisatie is een belangrijk punt van aandacht. Als ... niet weet wie de vertrouwenspersoon is, kan hij bij ongewenst gedrag ook geen gesprek aangaan. Vooral bij een externe ...
... en leidinggevenden leren om in gesprek te gaan over ongewenst gedrag op de werkvloer. Aan de hand van cases krijgen deelnemers concrete tips ...