Zoekresultaten
3491 - 3500 van de 24439 resultaten voor: onderneming arbo werkdruk werkstress herkennen 53 werkstress bespreekbaar maken
Nieuws
Datum van inzending:
13 december 2019
Uit onderzoek van de SER blijkt dat werkgevers de regels uit de Arbowet niet goed naleven als het om flexibele krachten gaat. Zo hebben uitzendkrachten niet altijd toegang tot de bedrijfsarts en lopen ze meer risico bij een arbeidsongeval betrokken te raken. Het recht om de bedrijfsarts te consulteren, geldt ook voor uitzendkrachten. Net als...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2017
Product:
Rubriek:
De wijzigingen van de Arbowet zorgen er ook voor dat er meer aandacht is voor preventie in uw organisatie. Niet alleen door de positie van de preventiemedewerker te versterken (zie kader rechts), maar ook door een rol hiervoor aan de bedrijfsarts toe te bedelen. De bedrijfsarts handelt en adviseert onafhankelijk van u. Daarnaast heeft hij een...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2015
Product:
Rubriek:
... en welke nieuwe afspraken werkgever en werknemer eventueel maken. Re-integratie tweede spoor Als u geen passend werk voor ...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2018
Product:
Rubriek:
Het komt voor dat een OR-lid na enige tijd solliciteert op de vacature voor ambtelijk secretaris. De vraag is dan of het verstandig is dat hij OR-lid blijft. De wet zegt daar niks over, dus het is aan u en uw bestuurder om daarvan iets te vinden. Denk bij het opstellen van de vacature al na of een OR-lid kan solliciteren. Zo ja, moet hij dan zijn...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2014
Product:
Rubriek:
Voor veel werknemers zijn salaris en arbeidstijden de belangrijkste voorwaarden. Vaak is de beloning geregeld via de cao. Vanuit de OR moet u toezicht houden op de naleving hiervan volgens artikel 28 van de WOR. Misschien maakt u mee dat er speciale beloningsregelingen binnen uw organisatie worden voorgesteld. De OR heeft dan instemmingsrecht. Ook...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2019
Product:
Rubriek:
De klachtenregeling beschrijft allereerst wat de organisatie verstaat onder ongewenste omgangsvormen. Daarnaast bevat de regeling regels over de klachtenprocedure, de taak en bevoegdheden van de klachtencommissie, de rechten en plichten van degenen die worden gehoord (het gaat hier zowel om de melder of klager als degene die wordt beschuldigd van...
Nieuws
Datum van inzending:
02 april 2021
Als werknemers op hun werk niet de ruimte en het begrip krijgen om problemen in de privésfeer op te lossen, zoeken ze naar andere mogelijkheden. Die hoeven niet per se gunstiger uit te pakken voor de werkgever. In de meeste gevallen melden ze zich namelijk ziek. Werknemers die niet in staat zijn om te werken, melden zich meestal ziek. Soms is de...
Nieuws
Datum van inzending:
02 april 2021
Als werknemers op hun werk niet de ruimte en het begrip krijgen om problemen in de privésfeer op te lossen, zoeken ze naar andere mogelijkheden. Die hoeven niet per se gunstiger uit te pakken voor de werkgever. In de meeste gevallen melden ze zich namelijk ziek. Werknemers die niet in staat zijn om te werken, melden zich meestal ziek. Soms is de...
Nieuws
Datum van inzending:
02 april 2021
Als werknemers op hun werk niet de ruimte en het begrip krijgen om problemen in de privésfeer op te lossen, zoeken ze naar andere mogelijkheden. Die hoeven niet per se gunstiger uit te pakken voor de werkgever. In de meeste gevallen melden ze zich namelijk ziek. Werknemers die niet in staat zijn om te werken, melden zich meestal ziek. Soms is de...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2016
Product:
Rubriek:
De Coachingscirkel is een hulpmiddel om effectieve coachingsgesprekken te voeren. Past u deze methode toe, dan doorloopt u achtereenvolgens steeds vier fasen. Bij elke fase horen vragen die u als coach kunt stellen. 4.2.1 Ervaren De eerste fase in de Coachingscirkel gaat om het delen van een concrete ervaring. Bespreek met een medewerker een...