Zoekresultaten
201 - 210 van de 37852 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... heeft, is houder van een zogeheten aanmerkelijk belang. En kan dus ook een verlies op het aanmerkelijk belang in mindering brengen op ... Als iemand zelf geen aanmerkelijk belang heeft in een onderneming, maar deze familieleden wél, dan ziet de Belastingdienst diegene ...
... de Wet verbetering poortwachter voor. Een goed plan geeft u en uw medewerker iets om op terug te vallen: u weet allebei waar u aan toe bent ... als een afspraak niet wordt nagekomen. De werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor een succesvolle re-integratie, en ...
... niet ziek maar verzuimt toch. Dat is een heel bewuste keuze en daarom ook fraude te noemen. Dat kan net zoals bij andere fraudevormen ... ook zo zijn dat hij zich niet meer verbonden voelt met de onderneming om wat voor reden dan ook. overspannen patroon ...
... kunnen werken, moet de werkgever samen met de werknemer – en eventueel ter hulp ingeschakelde derden – een plan van aanpak opstellen. ... waarop – naast de gegevens van de werknemer, werkgever en bedrijfsarts of arbodienst – de afspraken worden vastgelegd over het ...
... belang bij haalbare doelen voor de taakopdrachten en de hoogte van de budgetten. Hij moet dus zelf mee kunnen denken over wat haalbaar is, en moet die doelen actief kunnen verkopen aan de directie. Ook ... van invloed op de variabele prestatiebeloningen. 4.1 Belangen van budgetontvangers ...
... verhogen cursus Een werknemer die veel kennis en vaardigheden bezit, kan een hoge werklast beter aan dan een onervaren ... kunnen herkennen bij hun werknemers en de stress kunnen aanpakken. Ook een training coachend leidinggeven kan een stap in de goede ...
... via de mail, de chat of tekstberichten zoals sms en WhatsApp. Toch speelt de telefoon nog altijd een belangrijke rol in het ... Heel wat organisaties onderhouden contacten met klanten en leveranciers via de telefoon. Met een telefonisch gesprek kunt u informatie ...
... Coaching draait om openheid, eerlijk zijn tegen jezelf en de wil om te veranderen wat je kunt veranderen. Een werknemer moet zich open kunnen opstellen en ook zijn twijfels, zwakheden en problemen blootgeven, wil coaching resultaat ...
... is het goed om te weten wat de waarde is van ontwikkeling en wat de mogelijke doelen zijn. Zowel medewerkers als teams en de hele organisatie zijn gebaat bij voortdurende, geleide ontwikkeling. Met ...
... het wegvallen van een (ervaren) werknemer, tijd voor werving en het inwerken van de nieuwe werknemer en administratie- en IT-kosten. verloop De schattingen voor de ...