Zoekresultaten
21 - 30 van de 37808 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan waarom tekort 13 wat te doen tegen krapte
... Een dynamische omgeving vraagt om een wendbare organisatie en flexibele werknemers, nu én in de toekomst. SPP is dan ook geen ... maakt u met strategische personeelsplanning heel concreet wat de koers van de organisatie is, welk personeel (kwantiteit en kwaliteit) ... oplegt. Meer hierover leest u in hoofdstuk 2. 1.1 Waarom SPP? ...
... en gedragsverslavingen met bewust preventief beleid te lijf te gaan. Een helder preventief verslavingsbeleid heeft veel voordelen voor uw organisatie: Het maakt het onderwerp verslaving zichtbaar en ... zijn van het verslavingspreventiebeleid. 3.1 Waarom preventie? ...
... indirect overkomen: uw bedrijfsnetwerk wordt gehackt of de organisatie waar u gegevens heeft opgeslagen is slachtoffer van een hack. Denk ... ervan niet meer aankan (zie paragraaf 5.4). Wat is een botnet? zwak systeem Een botnet is een netwerk van ... van een virus of ander schadelijk programma. 5.1 Waarom hacken? ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten doen. Dat doen ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of aanleiding is voor deze wens. Dit kan mede bepalen hoe hier ... Meer hierover leest u in hoofdstuk 8. 7.1 Waarom werknemers eerder willen stoppen ...
... werk uit handen geven. Maar een arbodienst is vaak een grote organisatie met de daarbij horende overheadkosten en daardoor duur. Bent u ... een keer wel arboproblemen ontstaan. Kortom: kies en bepaal wat bij uw organisatie past. 8.5 Waarom wel en waarom niet? ...
... die meededen aan het onderzoek gaf 51,9% aan dat goed leidinggeven inderdaad lastig is. Managers kunnen de kans op ... veranderingen, hebben werknemers inzicht in wat er binnen de organisatie gebeurt en waarom. Dit vergroot het draagvlak en verkleint de kans ...
Preventiemedewerkers schaken op meerdere borden binnen de organisatie. Als preventiemedewerker beïnvloedt u werknemers en heeft u een ... mag uiten, maar koppel de kritiek direct aan de vraag waarom hij voor de huidige oplossing kiest. En stel meteen verbeteringen voor ...
... de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse maken: waarom kan de werknemer (nog) niet aan de slag? Wat zijn de ... Deze opsomming betreft alleen de inspanningen die uw organisatie moet verrichten in het eerste jaar van een langdurig ziekteverzuim. ... doorbetaling van het loon van de zieke werknemer. 13.1 Wettelijke verplichtingen ...
... te geven op doorgroeimogelijkheden en promotie binnen de organisatie. Dit kan potentiële nieuwe werknemers overhalen om bij de ... de ondernemer of bestuurder kan maatregelen bedenken om het personeelstekort binnen de organisatie op te lossen. Ook de OR mag concrete ...