Zoekresultaten
191 - 200 van de 17537 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 7 risicobeheersing 73 mitigeren compliance risicos
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze een eigen karakter hebben; een ...
... – dat vaak de drijvende kracht is achter een organisatie – te organiseren, is het belangrijk om de regels te bepalen. Om ... een specifiek doel. De (rechts)handelingen van uw organisatie moeten gericht zijn op de verwezenlijking van uw doel. Het doel ...
... of beveiliger alarmeert hulpverleners en zet zo de bhv-organisatie in werking. Deze ondersteuners kunnen zelf ook al bhv-taken ... en zorg ervoor dat iedereen goed op de hoogte is van de bhv-organisatie. Geen specifieke wettelijke eisen aan bhv’ers ...
beleidstools Hoe staat uw organisatie er nu voor en aan welke doelen moet uw organisatie op termijn voldoen? Ofwel: hoe kan uw organisatie nu aan de slag met al die klimaatdoelstellingen? Het is handig als ...
Elke organisatie moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Slechts ... geeft de preventiemedewerker drie taken ( artikel 13 , lid 7 Arbowet): De werkgever ondersteunen voor een optimaal arbobeleid. Dit ... Preventiemedewerker moet interne werknemer zijn Als een organisatie 25 of minder werknemers in dienst heeft, mag de werkgever zelf de ...
Elke organisatie moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Slechts ... geeft de preventiemedewerker drie taken ( artikel 13 , lid 7 Arbowet): De werkgever ondersteunen voor een optimaal arbobeleid. Dit ... Preventiemedewerker moet interne werknemer zijn Als een organisatie 25 of minder werknemers in dienst heeft, mag de werkgever zelf de ...
... Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. Dat geldt onder andere voor de ...
... Dit zijn als het ware de algemene grondregels van uw organisatie. Dwingendrechtelijk uit de wet blijken Een ... van statuten (en reglementen) over het functioneren van uw organisatie gelden dus beperkingen! Reglementen algemene regels ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie over de zieke werknemer aan derden ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... werknemers, heeft werkstress ook grote gevolgen voor de organisatie als geheel: ziekteverzuim als gevolg van de klachten; ...