Zoekresultaten
151 - 160 van de 20985 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 5 ontwikkeling stimuleren pop 53
... te bespreken. Maar zelf kan hij ook iets doen om dit te stimuleren. Een open houding en oprechte interesse tonen, moedigt de dialoog ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... zoals uw vaste e-mailprogramma of internetplanners. 8.5.1 Jaaragenda begroting Op de jaaragenda van de OR staan in ieder ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ...
De tijd is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker ... aan gewend om veel keuzes te hebben. Om personeel aan uw organisatie te binden, is het daarom belangrijk dat u in uw ... een levensfasebewust personeels- en beloningsbeleid. Persoonlijk budget voor arbeidsvoorwaarden ...
... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van uw ...
plannen maken De POP-cyclus van voortgangs- en evaluatiegesprekken lijkt sterk op de ... Toch ligt de focus anders. Bij het POP gaat het om een ontwikkeling met één gericht doel. Bij het functioneringsgesprek gaat over ... laten aansluiten bij specifieke stappen of fasen in het ontwikkelingsplan, dan wordt een aansluiting bij functioneringsgesprekken ...
... betekent verloren voor de afdeling, maar behouden voor de organisatie. niet te gehecht zijn aan de eigen managementpositie. De ... sowieso een stuk minder politiek gevoelig. Managers moeten leidinggeven steeds meer zien als een rol in plaats van als een positie. ...