Zoekresultaten
1031 - 1040 van de 23366 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 3 tijd analyse 31 7s model
... aanpak van en preventie bij ongewenst gedrag. 1.3 Hoofdtaken ...
... preventiebeleid stagiairs Andere regels die uw organisatie kan opnemen in haar preventiebeleid zijn bijvoorbeeld: ... aan dronkenschap of ander ‘liederlijk’ gedrag. 3.4 Preventieve regels ...
... het nulurencontract en het min-maxcontract (zie paragraaf 3.4). Bij een nulurencontract sluit u met de oproepkracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar maakt u geen afspraken over het aantal uren dat de oproepkracht ... kracht alleen oproept binnen de normale werktijden van uw organisatie. Op rendement.nl/hrdossier vindt u een modelovereenkomst ...
... heeft in de terugkeer naar werk. Vervolgens meldt de organisatie de zieke werknemer uiterlijk binnen een week bij de bedrijfsarts of ... groter de kans op een snelle terugkeer. probleem-analyse De bedrijfsarts moet de zieke werknemer bij enkele ziektebeelden ... te maken van de aard van de ziekte en het verzuim. 3.5 Verzuimprotocol ...
... (thuis)onderwijzer zijn. Geef ze de ruimte om hun eigen tijd in te delen of bepaal samen met hen wat het beste werkt. Maar vergeet ook ... en samenwerking voor de komende maanden. 4.3 Communiceren ...
procesniveau In paragraaf 3.2 kon u lezen over drie niveaus die u kunt onderscheiden in een vergadering ... OR. De bestuurder heeft zelf niet zoveel macht, omdat de organisatie onderdeel is van een groot concern. In zo’n geval krijgt een ... bieden dan uitkomst. Denk aan een methode als het DISC-model. Om uw zelfinzicht en de samenwerking te verbeteren, is het handig om te ...
... dat u de werkdruk en -stress in kaart heeft gebracht, is het tijd om structurele oplossingen te bedenken en verzachtende omstandigheden te ... op rendement.nl/arbodossier. 5.3 Aanpak van werkstress ...
Leidinggeven aan elkaar vergt niet alleen tijd en energie; u moet ook inschatten hoe u dat doet. Juist daarom is het ... Om dat goed te doen, stelt u een scholingsplan op. 7.3 Continu leren en scholingsrecht ...
... op de strategische en beleidskeuzes van de bestuurder. Op tijd beginnen dus! 5.3 Begroting ...
... van en omgang met de verslaafde. Het is belangrijk dat uw organisatie een cultuur uitdraagt van geborgenheid en ondersteuning, uiteraard ... aanklopt voor hulp. Verwijs hem door naar de personen in uw organisatie die hem beter kunnen helpen. Benadruk altijd de positieve ... een verslaafde van groot belang bij zijn herstel. 5.3 Collega’s ...