Zoekresultaten
101 - 110 van de 11265 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop ontwikkeling stimuleren pop
Voordat een bestuurder een ondernemingsraad (OR) instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In zo’n voorlopig reglement staat hoe de ... is dat er vanaf het begin draagvlak is voor de medezeggenschap. De bestuurder moet ervoor zorgen dat er een voorlopig ...
... Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Scholingsprojecten ... aanwezig op het gebied van kennisontwikkeling en onderzoek, ontwikkeling en innovatie: LLO Katalysator: tot 2024 komt er ...
... is gereserveerd voor activiteiten op het gebied van de medezeggenschap. Wat deed de SER in 2013 voor de medezeggenschap? In het ... Medezeggenschap De CBM stimuleert organisaties om een OR in te stellen en bevordert de kwaliteit van medezeggenschap. De CBM doet dat ...
... in plaats van in interne gevolgen. Het is voor uw OR heel verleidelijk om u te richten op de interne gevolgen van een ... lang mogelijk zelfstandig blijven. De bestuurder vraagt de OR om advies over de verandering. De functie van leidinggevende binnen het ... interne gevolg van een verandering, maar op de oorzaak: de ontwikkeling zelf. Als u adviseert op de externe ontwikkelingen, krijgt u ...
... hebben dagelijks behoefte aan contact en aandacht. Als OR-lid kunt u daarvan gebruikmaken door bewust contacten te zoeken. De kunst is ... is niet makkelijk: u wilt ook graag van alles vertellen. Als OR-lid heeft u de taak om mee te denken en te beslissen in het belang van de ...
... maken, aan te moedigen tot initiatief en zelfstandigheid te stimuleren. 6.5.2 Betrokkenheid contact met anderen ... om onder andere empathisch te blijven en te leren. stimuleren Als arboprofessional kunt u samen met uw werkgever en de ...
... zijn verschillende redenen. 1.3.1 Richting geven aan ontwikkeling groeien Mensen kunnen op verschillende manieren ... ontplooien als hij ziet dat dit ook nut heeft voor hem persoonlijk. 1.3.2 Vooruitlopen op veranderingen reageren ...
... te denken over haalbare en wenselijke vernieuwingen. Juist OR-leden weten wat past bij de werkvloer en de klant, maar ook wat haalbaar is ...
... kritisch naar de kosten en baten van coaching. Die ontwikkeling hoeft voor coaching helemaal niet slecht te zijn; dit kan juist de ... effectiviteit ten goede komen. Door beperkte budgetten voor ontwikkeling kijken organisaties immers zorgvuldiger naar de prijs die coaches ...
... waren op de verandering – het tegenhouden of juist stimuleren ervan – is het mensen in deze fase vooral te doen om het verschil ... sneller in goede banen kan leiden. 5.1 Ontwikkeling in fases ...