5.1 Wat is DISC?
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum:
april 2016
basistypen
dominant
invloedrijk
stabiel
consciënteus
DISC is de afkorting van vier gedragskenmerken of ‘basistypen’. Volgens de methode heeft iedereen deze vier kenmerken in zich, maar bij iedereen komt er een dominante stijl bovendrijven. DISC onderscheidt de volgende persoonlijkheidstypen:
- Dominante stijl; mensen met een dominante stijl zijn de doelgerichte beslissers. Ze houden ervan om de leiding te nemen, zijn gericht op resultaten en stellen zich vaak onafhankelijk op.
- Invloedrijke stijl; medewerkers die invloedrijk zijn, blinken vaak uit in hun communicatie. Het zijn echte teamspelers met veel originele ideeën. Ze praten graag en zijn enthousiast.
- Stabiele stijl; medewerkers met een stabiele stijl brengen harmonie en stabiliteit in een team. Ze zorgen voor anderen, kunnen goed luisteren en houden overzicht.
- Consciëntieuze stijl; dit zijn de specialisten, de analytische denkers met oog voor detail en structuur. Ze houden zich graag aan de regels en leveren graag kwaliteit af.
Rood, blauw, groen en geel
Om de vier basistypen gemakkelijk te onthouden, maakt het DISC-model gebruik van kleuren. Als ezelsbruggetje vindt u hieronder de stijlen met de kleur en enkele steekwoorden op een rij.
Kwaliteiten
veranderen
Bestaand gedrag veranderen is erg moeilijk en kost veel tijd en energie. Het is veel effectiever om uit te gaan van de kwaliteiten die een medewerker al heeft, en hierop voort te borduren. Het komt bovendien het zelfvertrouwen van een werknemer ten goede!