10. Cafetariaregeling
Via een cafetariaregeling wordt belast loon uitgeruild voor onbelast loon (of bijvoorbeeld vakantie). Door gebruik van de vrije ruimte kunnen vele vergoedingen en verstrekkingen in onbelast loon worden omgezet, waardoor dit prima doelen van zo’n uitruil kunnen zijn. De WKR biedt fiscaal gezien dan ook veel speelruimte voor een cafetariaregeling. Uiteraard heeft u wel met bepaalde aandachtspunten te maken.
keuzebudget
Een cafetariaregeling – waaronder een zogenoemd individueel keuzebudget (IKB) of persoonlijk keuzebudget (PKB) – is een regeling waarbij werknemers een stukje belast loon (de bron) kunnen ruilen voor onbelast loon of vakantie of verlof (het doel).
WKR gooit roet in het eten
Een belangrijk aandachtspunt is dat het uitruilen van belast loon ook gevolgen heeft voor de beschikbare vrije ruimte; hierdoor daalt immers de totale fiscale loonsom.
Formeel gooit de WKR roet in het eten voor zulke regelingen, vanwege het uitgangspunt dat álle vergoedingen en verstrekkingen belast loon zijn (enkele uitzonderingen daargelaten). Zelfs het aangewezen eindheffingsloon is belast loon, alleen dan belast bij de werkgever. Er zou dan dus geen onbelast doel beschikbaar zijn.
alsnog onbelast
overschrijding
Maar omdat het eindheffingsloon tot en met 1,2% van de fiscale loonsom alsnog onbelast loon voor de werknemer (en voor de werkgever) vormt, kan er zonder problemen fiscaal voordelig worden uitgeruild. Pas bij overschrijding van de vrije ruimte levert het uitruilen problemen op, omdat dan het kostenneutrale aspect ervan voor de werkgever verdwijnt (zie paragraaf 10.3).