2.4 Bedrijfscommissie
bemiddeling
conflict
Houdt de bestuurder zich niet aan de informatieplicht en verstrekt hij uw OR deze cijfers niet, dan loopt u basisinformatie voor het uitvoeren van uw taak mis. Heeft uw OR meerdere keren om informatie gevraagd en loopt het uiteindelijk uit op een conflict, dan kunt u naar de bedrijfscommissie stappen voor bemiddeling. Dit zorgt echter niet voor juridisch uitsluitsel. De kantonrechter geeft wel een bindend oordeel, maar die procedure is duurder en kan het conflict onnodig laten escaleren.
Vooral in crisistijd is het heel belangrijk om tussentijds de cijfers te bekijken, aangezien u dan zeker een vinger aan de pols moet houden. Vraag dan eventueel vaker om informatie bij de bestuurder.
OR mag niet op stoel van ondernemer gaan zitten
zwaarwegend
Bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen, toetst UWV slechts marginaal of deze redenen wel zwaarwegend genoeg zijn. Veel vragen die in dit hoofdstuk aan bod komen, worden niet door UWV gewogen. Wel geven ze uw OR beter inzicht in de situatie van de organisatie en zo kan uw OR vroegtijdig meedenken over mogelijke oplossingen.
Redelijkheidstoets
oplossing
Realiseer u wel dat de bestuurder – binnen de grenzen van redelijkheid – zelf mag bepalen hoe hij de organisatie inricht. UWV beoordeelt niet of de ondernemer de beste oplossing heeft gekozen en of de maatregelen echt strikt noodzakelijk waren, maar houdt wel een redelijkheidstoets. Geeft u negatief advies over een reorganisatie, houd er dan rekening mee dat UWV er mogelijk geen problemen mee heeft. Schat dus in tot op welke hoogte dat een afbreukrisico voor de positie van de OR tot gevolg zou kunnen hebben.