7.2 Wie komt er in aanmerking?

vaste krachten

Het is van belang dat voor iedereen duidelijk is wie wel of niet voor thuiswerken in aanmerking komt. Uw bestuurder kan bijvoorbeeld bepalen dat uitzendkrachten hun werk altijd op kantoor moeten doen en dat alleen vaste krachten thuis mogen werken. Hij kan ook aangeven welke groepen werknemers door de aard van hun werkzaamheden niet in aanmerking komen voor thuiswerken.

motivatie

Verder is het verstandig om te beseffen dat thuiswerken geen recht is. Een direct leidinggevende die gegronde redenen heeft om een werknemer niet thuis te laten werken, mag beslissen dat dit dan ook niet gebeurt. Een werknemer die een deel van zijn werk thuis wil doen, moet hier natuurlijk wel toe in staat zijn. Hij moet gedisciplineerd zijn en zichzelf kunnen motiveren. Ook moet hij zelfstandig kunnen werken, zijn werkzaamheden kunnen plannen en efficiënt kunnen communiceren. En natuurlijk moet hij in staat zijn om werk en privé in zekere mate gescheiden te houden.