2.4 Initiatiefrecht
voordelen
Als u uw bestuurder wilt motiveren om beleid op te zetten met als doel de balans tussen werk en privé te verbeteren, kunt u gebruikmaken van uw initiatiefrecht. Artikel 23, lid 3 WOR geeft uw OR het recht om mondeling of schriftelijk voorstellen te doen aan uw bestuurder. Een slimme OR benadrukt niet alleen de voordelen voor de achterban, maar ook de voordelen voor de organisatie.
Meer spierkracht met initiatiefrecht
Met het initiatiefrecht staat uw OR een stuk sterker dan een werknemer die individueel of met collega’s een idee indient. Als een werknemer bij uw bestuurder een voorstel indient, is hij niet verplicht om ernaar te kijken.
overlegvergadering
Bij een initiatiefvoorstel van uw OR is de bestuurder dat wel. Hij moet het minstens één keer met uw raad bespreken tijdens de overlegvergadering en daarna schriftelijk motiveren wat hij met het voorstel gaat doen. Heeft een werknemer een goed idee, werk dan samen aan een mooi initiatiefvoorstel dat uw OR bij de bestuurder indient.
Voorwerk
ideeën op papier zetten
Zelf een initiatiefvoorstel indienen is nogal wat werk. Komt uw OR in tijdnood vanwege andere taken, vraag dan om hulp bij betrokken werknemers. Zij kunnen bijvoorbeeld voorwerk doen en wat ideeën op papier zetten of bij collega’s peilen hoe zij tegenover het voorstel staan.
Als u aan het voorstel kunt toevoegen dat een groot deel van uw achterban erachter staat, gaat uw bestuurder misschien sneller overstag. Hij kan dan niet beweren dat er binnen de organisatie geen behoefte aan bestaat.