12.3 Inkomen tijdens verlof
geen uitkering
Het kortdurend zorgverlof is betaald verlof voor werknemers en het langdurend zorgverlof is onbetaald verlof. UWV betaalt geen uitkering tijdens zorgverlof.
compenseren met vakantie
U kunt het kortdurend of langdurend zorgverlof niet (deels) afboeken van het vakantiesaldo van de werknemer. Alleen als die mogelijkheid bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of in schriftelijke overeenstemming met uw ondernemingsraad (OR) – of als die er niet is, met uw personeelsvertegenwoordiging (PVT) – is afgesproken, kunt u het verlof wel compenseren met vakantiedagen. Hiervoor mag u dan echter alleen de bovenwettelijke dagen gebruiken!
Doorbetalen
hoger percentage
Tijdens het kortdurend zorgverlof moet u de werknemer op grond van de wet 70% van zijn loon doorbetalen, maar minimaal het voor hem geldende wettelijk minimumloon en maximaal 70% van het maximumdagloon. Collectieve of individuele arbeidsvoorwaarden kunnen uiteraard een hoger percentage aan loondoorbetaling voorschrijven.
Ontvangt de werknemer tijdens het kortdurend zorgverlof een geldelijke uitkering op grond van een wettelijk voorgeschreven verzekering of uit een aan de arbeidsovereenkomst gerelateerd(e) verzekering of fonds, dan kunt u het door te betalen loonbedrag verminderen met die uitkering.
Omdat werknemers kortdurend zorgverlof op wisselende dagen kunnen opnemen, moet u goed opletten over welke dagen u hun welk (percentage van het) loon precies moet betalen: regulier of volgens de verlofregeling.
Stopzetten
juist in administratie
Tijdens het langdurend zorgverlof heeft uw onderneming wettelijk gezien geen loondoorbetalingsverplichting. Zorg dat de afspraken die u met de werknemer heeft gemaakt over (de spreiding van) het langdurend zorgverlof dan juist verwerkt in de administratie. U moet de salarisbetaling over de opgenomen verlofuren immers stopzetten.
Individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden kunnen uiteraard wel een (gedeeltelijke) loondoorbetalingsplicht voorschrijven tijdens langdurend zorgverlof.
Bij cao of in schriftelijke overeenstemming met de OR of – als die er niet is – de PVT kan van de in dit hoofdstuk genoemde wettelijke regels rond kortdurend en langdurend zorgverlof worden afgeweken in het nadeel van de werknemer.