7.2 Loonkloof tussen gelijke werknemers
loonkloof
Een loonkloof of loonongelijkheid is een systematisch verschil in arbeidsloon tussen mensen met gelijke opleiding en ervaring. De loonkloof kan bestaan tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen groepen met verschillende achtergronden.
Opmerkelijke feiten
ervaringsjaren
Als het over de loonkloof gaat, levert onderzoek een aantal opmerkelijke feiten op. Als HR-professional zullen ze u de wenkbrauwen doen fronsen, maar ze zijn helaas wel degelijk de werkelijkheid. Bij de onderzoeken is steeds uitgegaan van een gelijke opleiding en gelijk aantal ervaringsjaren. Hieronder leest u puntsgewijs enkele opvallende resultaten:
- Onvriendelijke mannen verdienen meer.
Mannen die laag scoren op het persoonlijkheidskenmerk ‘vriendelijkheid’ blijken meer te verdienen dan ‘vriendelijke’ mannen. Dit verschil laat zich ook bij het andere geslacht zien: sympathieke, voorkomende en vriendelijke vrouwen verdienen het minst.
- Autochtonen verdienen meer dan allochtonen.
opleidings-niveau
Afhankelijk van hun herkomst, verdienen allochtonen gemiddeld tussen de 10 en 20% minder dan autochtonen in gelijke functies met een gelijk opleidingsniveau en gelijke ervaringsjaren.
- Aantrekkelijke mensen verdienen meer.
Hoewel dit effect ook bij mannen optreedt, geldt dit vooral voor vrouwen.
- Lange mannen verdienen meer.
dialect
Lengte heeft een positief effect op de beloning. Dit geldt vooral voor mannen. Voor hun vrouwelijke collega’s werkt het niet zo: bij vrouwen wordt meer een negatieve correlatie gelegd tussen lengte en aantrekkelijkheid.
- Mensen die met een dialect spreken, verdienen minder.
Het blijkt dat dialect spreken onbewust wordt geassocieerd met het hebben van minder intellectuele eigenschappen. Of om het maar wat harder te zeggen: iemand die dialect spreekt, komt dommer over.
- Mannen verdienen meer dan vrouwen.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in 2019 dan wel weer wat kleiner geworden, het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen was nog steeds 14% lager dan het gemiddelde bruto-uurloon van mannen.
positie
beloningsverschil
Dat is overigens niet alleen te verklaren door het man- of vrouw-zijn, ook de positie die mannen en vrouwen binnen organisaties bekleden, speelt een rol. Neem bijvoorbeeld leidinggevenden. Leidinggevenden hebben, gemiddeld genomen, een relatief hoog loon. Vrouwen bekleden minder vaak een leidinggevende functie dan hun mannelijke collega’s. Dit zorgt ervoor dat het beloningsverschil tussen vrouwen en mannen groter wordt.
- Het gewicht van mensen staat in relatie tot hun beloning.
Ook hier is een opvallende discrepantie: ‘dunne’ vrouwen ontvangen een hogere beloning dan ‘dikke’ vrouwen. Bij mannen geldt het omgekeerde: ‘dikke’ mannen ontvangen een hogere beloning dan ‘dunne’ mannen. Maar bij mannen stijgt de beloning niet lineair met het gewicht; bij overgewicht neemt de beloning weer af.
- Proactieve, assertieve werknemers verdienen meer.
actief
Werknemers die actief voor zichzelf opkomen en hun nek durven uit te steken, verdienen meer dan werknemers die meer ‘gelatenheid’ uitstralen.