5.2 Doelen
elke vorm van onbelast loon
niet langer interessant
Fiscaal gezien kunnen werknemers elke vorm van voor hen onbelast loon als doel van hun uitruil kiezen. Dat betekent dat het door u als eindheffingsloon aangewezen loon hiervoor in aanmerking komt. Het aangewezen eindheffingsloon – waaronder de gerichte vrijstellingen – bevat immers de loonvormen die onder voorwaarden in elk geval onbelast loon voor de werknemer zijn, waarbij de gerichte vrijstellingen geen vrije ruimte opsnoepen. Let daarbij wel op dat het cafetariasysteem niet langer interessant is als het uitgeruilde als eindheffingsloon aangewezen loon de vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom overschrijdt. Zie paragraaf 5.4 voor meer informatie.
Zaken die als doel in een cafetariasysteem zijn opgenomen, kunnen niet gericht zijn vrijgesteld wegens noodzakelijkheid. Voor het noodzakelijkheidscriterium (zie paragraaf 3.10) moet immers de werkgever de bepalende partij zijn, terwijl dat bij het uitruilen de werknemer is.
vorm maakt geen verschil
Een doel kan zowel een onbelaste vergoeding als onbelaste verstrekking als onbelaste terbeschikkingstelling zijn, de vorm ervan maakt dus geen verschil.
Ook voor de doelen geldt dat het uiteraard uw onderneming of een eventuele van toepassing zijnde cao is die – binnen de fiscale mogelijkheden – invulling aan het cafetariasysteem geeft. U bepaalt dus uiteindelijk uit welke zaken werknemers precies kunnen kiezen om als doel voor het uitruilen te gebruiken.