7. Investeren in scholing

Een algemene opvatting over de scholing van werknemers is dat de werkgever hiervoor een ‘zekere verantwoordelijkheid’ heeft. Dit was tot 1 juli 2015 ook het geval. Per 1 juli 2015 is de scholingsplicht van de werkgever echter expliciet opgenomen in de Wet werk en zekerheid (WWZ). En in principe moet u als werkgever de scholing financieren. Gelukkig verstrekt de overheid ook subsidies voor scholing van werknemers.

begeleiding

SLIM-regeling

STAP-budget

U kunt sinds 1 januari 2014 dankzij de subsidieregeling praktijkleren een tegemoetkoming krijgen voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling, student maar ook een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). Via de scholingsvoucher en de O&O-fondsen zijn ook subsidies mogelijk. Daarnaast kunt u sinds 1 januari van dit jaar ook subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor uw werknemers te krijgen of om de vaardigheden van uw werknemers up to date te houden. Met deze Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het mkb de normaalste zaak van de wereld maken. Naast deze regeling is het kabinet ook bezig met een persoonlijk ontwikkelbudget voor zowel werkenden als niet-werkenden: het STAP-budget (STAP staat voor STimulans ArbeidsmarktPositie).