9.1 Publiek verzekeren of eigen risico dragen?
tijdelijk contract
arbeids ongeschikt
Een werknemer wordt ziek of gaat na een vast of tijdelijk contract uit dienst. Vervelend voor die werknemer, maar ook voor uw organisatie. U mist niet alleen een arbeidskracht, maar uw organisatie is ook verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie van de werknemers met een arbeidscontract. Gaat een werknemer tijdens zijn ziekteperiode uit dienst? Dan komt hij in de Ziektewet terecht. Is de (ex-)werknemer langer dan twee jaar ziek? En is hij voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij een WGA-uitkering van UWV.
9.1.1 Standaard verzekerd bij UWV
loonheffingen
Whk-premie
Voor de Ziektewet en WGA bent u standaard verzekerd bij UWV. Uw organisatie betaalt hiervoor via de loonheffingen een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) aan de Belastingdienst. Deze premie bestaat uit een deel voor de Ziektewet en een deel voor de WGA-uitkeringen. Hoe hoog de premie precies is, hoort u van de Belastingdienst. U ontvangt elk jaar een beschikking met de Whk-premie voor het komende jaar. In de praktijk blijken er nogal eens fouten in deze beschikking te zitten. Het is dus belangrijk de beschikking aan een grondige inspectie te onderwerpen!
Op rendement.nl/bestuurdossier vindt u een checklist die u inzicht biedt in de punten waarop u de beschikking met de Whk-premie die u heeft ontvangen voor het volgende jaar moet controleren.
WIA
Na twee jaar ziekte krijgt een zieke werknemer op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) een arbeidsongeschiktheidsuitkering. UWV voert de WIA uit, maar de kosten hiervan komen voor uw rekening. Uw organisatie betaalt hiervoor een WIA-premie. De WIA bestaat uit twee regelingen:
- de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) voor:
- werknemers die van 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn;
- werknemers die volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt zijn.
- de regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) voor duurzaam en volledig arbeidsongeschikten.
Met de premiewijzer op uwv.nl kunt u uw premie voor de ZW en de WGA berekenen. De hoogte van de WIA-premie vindt u ook op de website.
9.1.2 Eigen risico dragen
stimulering
De overheid wil werkgevers en werknemers graag zo veel mogelijk verantwoordelijkheid geven voor hun eigen arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid. Daarom zijn er naast wettelijke verplichtingen om goed beleid te voeren ook financiële stimuleringsmaatregelen, zoals de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de ZW en de WGA.
minder premie
Als eigenrisicodrager betaalt u minder premies en kunt u zelf invloed uitoefenen op het herstel van een zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemer. Met een goed beleid kunt u de ZW-instroom mogelijk zozeer beperken, dat dit financieel voordeliger is dan de volledige premie betalen aan UWV.