13.5 Financiële vergoeding
boete
criminaliteit
Fraude kost uw onderneming geld. Geld dat u het liefst terug zou halen bij de fraudeur. U kunt hem een boete opleggen, als u hierover een clausule in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen. De clausule moet aangeven dat: ‘het opleggen van een boete tot de mogelijkheden van de werkgever behoort, mocht er sprake zijn van interne criminaliteit’.
Hoogte van de boete
minimumloon
Een boete mag niet hoger zijn dan een halve dag loon per week. Bij werknemers die het wettelijk minimumloon (WML) verdienen, moet u aangeven wat u met de geïnde boetes doet. Denk aan een goed doel of een fonds voor werknemers. De boete mag dus niet (indirect) ten goede komen aan uw onderneming. Verdient een werknemer meer dan het minimumloon, dan mag u van sommige regels afwijken als dit schriftelijk is overeengekomen. Zo hoeft u dan de bestemming van de boete niet te omschrijven. Een arbeidsrechtexpert kan u precies vertellen waar de valkuilen liggen en wat u in overweging moet nemen.
Schadevergoeding
opeisen
Is een boete geen mogelijkheid, dan kunt u overwegen om een schadevergoeding te eisen. Hiervoor moet u naar de rechter. Tegelijkertijd een boete opleggen en schadevergoeding is niet mogelijk: het is of het een of het ander. De schadevergoeding kunt u in een strafproces of via een civielrechtelijke vordering opeisen.
Het innen van een boete is vooral interessant bij schending van het concurrentie- en relatiebeding, omdat het vaak lastig is om precies vast te stellen hoe hoog de geleden schade is. Bij een boete hoeft u immers niet te bewijzen dat u schade heeft geleden en hoe hoog die schade is.