12. Pensioen en de OR

De ondernemingsraad (OR) van uw organisatie heeft instemmingsrecht met betrekking tot pensioen. Dat instemmingsrecht is complex, want het is namelijk niet altijd duidelijk waarop dat instemmingsrecht ziet. Bij pensioen kan ook het adviesrecht van de OR van toepassing zijn. Medezeggenschap met betrekking tot pensioen doet zich ook voor bij kleine organisaties en als er een vereniging van pensioengerechtigden is.

vijftig of meer werknemers

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de belangrijkste wet als het gaat om medezeggenschap. Op grond van de WOR is een OR verplicht voor organisaties met vijftig of meer werknemers. De gesprekspartners zijn dan de OR, de ‘ondernemer’ en de achterban. De term bestuurder of directie wordt in de praktijk ook vaak gebruikt.

Varianten

centrale ondernemingsraad

Grotere organisaties (concerns) met meerdere vennootschappen hebben vaak een OR per bedrijfsonderdeel. Op centraal niveau hebben deze organisaties dan vaak een centrale ondernemingsraad (COR). De COR is overkoepelend voor alle onderdelen van het concern.

Daarnaast zijn er nog twee OR-varianten mogelijk:

• groepsondernemingsraad (GOR): vergelijkbaar met de COR, maar is overkoepelend voor een deel van de onderdelen van het concern;
• gemeenschappelijke ondernemingsraad (Gem. OR): vergelijkbaar met de OR en wordt bijvoorbeeld ingesteld als ieder onderdeel van het concern minder dan vijftig werknemers heeft.