3.2 Periodiek loon
periodiek loon
In een cafetariaregeling hebben werknemers meestal de mogelijkheid om hun reguliere loon (bijvoorbeeld per maand of week) in te zetten als bron. Zij mogen er echter niet voor kiezen om al hun periodieke loon uit te ruilen.
Beschikking
Het loon over alle gewerkte uren van de werknemer in totaal mag na het uitruilen nooit onder het voor hem geldende minimumloon op grond van de WML uitkomen. Op die manier heeft de werknemer in elk geval altijd de beschikking over het voor hem geldende minimumbedrag. Vooral bij werknemers die het voor hen geldende minimumloon of net iets meer verdienen, vormt deze wettelijke begrenzing een aandachtspunt.
Voorbeeld beperking uitruilen van loon
Stel dat een werknemer van 45 jaar die geen overuren maakt € 3.250 per maand verdient. Aangezien voor hem een minimumloon van € 1.725 geldt (bedrag eerste helft 2022), kan hij per maand dus wettelijk gezien maximaal € 1.500 inzetten voor een uitruil.
hogere minimumgrens
Uiteraard kunt u een lager maximum voor deze bron vastleggen: bijvoorbeeld € 1.000 per maand. Ook kunt u een hogere minimumgrens stellen aan de verdiensten die de werknemer moet overhouden.
Doorwerking
loongerelateerde regelingen
Let op dat een verlaging van het periodieke loon van de werknemer kan doorwerken in andere loongerelateerde regelingen. Die doorwerking kan overigens onder voorwaarden worden uitgesloten.