4.6 Scholing
U kunt werknemers de mogelijkheid bieden om belast loon uit te ruilen voor de vergoeding van de kosten van of de verstrekking van scholing.
Studie
persoonlijke ontwikkeling
betaald of toegezegd
De vergoeding voor of verstrekking van een studie of opleiding is onbelast zónder dat het u vrije ruimte kost in de volgende situatie:
- Het gaat om een studie of opleiding voor de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer om (meer) inkomen uit werk en woning te verwerven.
- De bijbehorende kosten worden niet al door een ander vergoed.
- De studie of opleiding is gericht op het vervullen van een beroep in de toekomst.
- In het geval van een vergoeding heeft u die betaald of toegezegd vóór het einde van het jaar waarin de werknemer de kosten maakt.
In deze situatie geldt er een gerichte vrijstelling.
Bij de kosten van ‘studie en opleiding’ moet u met name denken aan lesgelden, kosten van studieboeken en andere leermiddelen. Ook de kosten van een procedure Erkenning Verworven Competenties (EVC) vallen hieronder.
Nodig
andere variant
Een andere variant van scholing is een vorm die gericht is op het onderhouden en verbeteren van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk.
kostenneutraal
Omdat deze scholing de (huidige) werkzaamheden van de werknemer dient, is het misschien logischer dat u de bijbehorende kosten voor uw rekening neemt. Er geldt dan ook een gerichte vrijstelling. Mochten uw financiële middelen niet toereikend zijn, dan zijn dit ook geschikte doelen voor in een cafetariaregeling. Ze pakken dan immers kostenneutraal voor u uit of zelfs voordelig. Omdat hiervoor een gerichte vrijstelling geldt, wijst u de kosten wel als eindheffingsloon aan, maar neemt dit geen vrije ruimte in beslag.
Bij scholing gericht op het onderhouden en verbeteren van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk kunt u bijvoorbeeld denken aan cursussen, congresbezoek, vakliteratuur en inschrijving in een beroepsregister.