4.4 Kinderopvang
aantrekkelijk
De vergoeding voor of verstrekking van kinderopvang kan ook een aantrekkelijk doel zijn voor werknemers. Hiervoor moet u echter altijd de vrije ruimte aanspreken en de kinderopvang als eindheffingsloon aanwijzen om er onbelast loon voor de werknemer van te maken. De vergoeding of verstrekking van kinderopvang is namelijk op grond van geen enkele regeling onbelast.
Waarde
kinderopvangorganisatie
op de werkplek
buiten de werkplek
Welke waarde u voor de verstrekking van kinderopvang als eindheffingsloon moet aanwijzen, hangt af van hoe de kinderopvang is geregeld:
- U koopt de kinderopvang in bij een kinderopvangorganisatie: de waarde van de kinderopvang is het betreffende inkoopbedrag (het maakt hierbij niet uit of de kinderopvang plaatsvindt op de werkplek of niet).
- U organiseert de kinderopvang zelf op de werkplek: de waarde in het economisch verkeer, in dit geval te berekenen als € 8,50 (bedrag uurprijs kinderopvang 2022) maal het aantal uren genoten kinderopvang (de ouders moeten in dit geval wel kinderopvangtoeslag of een tegemoetkoming op grond van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen kunnen krijgen als zij daar recht op hebben).
- U organiseert de kinderopvang zelf buiten de werkplek: de waarde in het economisch verkeer geldt, dat wat ervoor is betaald.
Bij kinderopvang op één van uw vestigingen mag u de waarde hiervan alleen voor de werknemers van die vestiging berekenen als ‘op de werkplek georganiseerde opvang’. Voor de werknemers van andere vestigingen geldt de (reguliere) waarde in het economisch verkeer.