6.1 Werknemers
onzeker
De werknemers van een onderneming maken voorafgaand aan een faillissement in de meeste gevallen een bezorgde periode mee. Ze hebben een onzekere toekomst voor de boeg, want ze weten niet of ze na een eventueel faillissement snel weer elders werk zullen vinden. Is deze onzekerheid terecht?
6.1.1 Ontslag
ontslaan
opzegtermijn
De curator zal vrijwel altijd de werknemers in de eerste week nog ontslaan. De curator moet in de meeste gevallen overgaan tot dit besluit, omdat er simpelweg geen geld in de boedel is om werknemers te betalen. Daarnaast geldt dat het salaris over de opzegtermijn van de werknemers als boedelvordering is aan te merken en de curator die (boedel)schuld zo laag mogelijk wenst te houden. Het ontslag heeft voor- en nadelen voor de werknemers. In sommige situaties hebben werknemers al een aantal maanden geen loon ontvangen, maar de vaste lasten van deze werknemers moeten wel gewoon betaald worden.
6.1.2 Loonverplichting
UWV
opzegtermijn
Het ontslag door de curator zorgt ervoor dat UWV de loonverplichting overneemt, de zogeheten loongarantieregeling. Met andere woorden: UWV betaalt de niet-betaalde maanden alsnog aan de werknemers uit. Daarnaast betaalt UWV ook nog het loon over de opzegtermijn, die maximaal zes weken is. De curator is erbij gebaat om zo snel mogelijk tot ontslag over te gaan, omdat het uitbetaalde loon over de opzegtermijn uiteindelijk door UWV als boedelvordering ingediend zal worden. In hoofdstuk 9 leest u daar meer over.
6.1.3 Opzegtermijn
beschikbaar
In deze opzegtermijn moet de werknemer zich nog wel beschikbaar houden om eventuele werkzaamheden te verrichten. Maar de onderneming is toch failliet? Jawel, maar de curator kan de activiteiten van de onderneming nog wel voortzetten om zo de waarde van de boedel te behouden. Daar is de arbeid van (een aantal) werknemers voor nodig.
De loongarantieregeling is overigens geen WW-uitkering. De WW-uitkering start pas als de werknemer na de opzegtermijn geen werk heeft gevonden en uiteraard voldoet aan de gestelde eisen om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering.
6.1.4 Toestemming/ontslagvergunning
geen ontslagvergunning
beroep
De curator heeft voor het ontslag de toestemming van de rechter-commissaris nodig. Een ontslagvergunning van UWV is daarentegen niet nodig. Tegen de afgegeven toestemming van de rechter-commissaris, een zogenoemde machtiging, kan binnen vijf dagen beroep worden aangetekend. Dit heeft alleen in uitzonderlijke situaties kans van slagen.
6.1.5 Doorstart
overname
Een mogelijk lichtpuntje voor de werknemers is wel dat het met enige regelmaat voorkomt dat een doorstartende partij ook een aantal werknemers overneemt. Zij beschikken namelijk over de kennis van de onderneming en zij zijn dan ook nodig om van een doorstart een succes te maken.