1.1 Basis

verschillende grondslagen

samenhang

Uw onderneming kan op basis van verschillende grondslagen met minimumlonen te maken hebben. Het minimum waar uw organisatie zich sowieso aan moet houden, is het wettelijk minimumloon. Dit minimum vindt zijn basis in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), in samenhang met het Besluit minimumjeugdloon. Het wettelijk minimumloon komt uitgebreid aan bod in hoofdstuk 3 en 4 (de wettelijke minimumvakantiebijslag volgt in hoofdstuk 11).

Arbeidsovereenkomsten

afgesproken

Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kunnen ook minimumbedragen aan loon voorschrijven. Die minima zijn dan afhankelijk van wat de betrokken cao-partijen hierover hebben afgesproken. Het minimumloon uit een cao is meestal hoger dan het minimum dat de WML voorschrijft. Als uw onderneming onder een cao valt, bent u gebonden aan het minimumloon dat daarin is afgesproken.

loonschalen

In de individuele arbeidsovereenkomsten van uw werknemers kan worden verwezen naar de loonschalen van uw onderneming. Die loonschalen vormen daarmee het minimum voor bepaalde functies of leeftijden van werknemers in uw organisatie.