Verhoging minimumloon per 1 juli 2013

Per 1 juli 2013 gelden er nieuwe minimum(jeugd)lonen. Zo stijgt het minimumloon voor een werknemer tussen de 23 en 65 jaar van € 1.469,40 naar € 1.477,80 per maand op basis van een fulltime werkweek.

Elk jaar worden in januari en juli de minimumlonen aangepast en gepubliceerd in de Staatscourant. Voor werknemers jonger dan 23 jaar geldt een percentage van dit loon als minimum – het zogenoemde minimumjeugdloon. Voor werknemers die jonger zijn dan 15 jaar of ouder dan 65 jaar is er geen wettelijk minimumloon. Als de Inspectie SZW er bij haar controles achter komt dat uw bestuurder te weinig betaalt aan de werknemers, kan hij een boete krijgen die oploopt tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer.

Minimumuurloon afhankelijk van werkweek

In de onderstaande tabel vindt u het wettelijke minimumloon van vóór en na 1 januari 2013. Het gaat om de bedragen per maand, week en dag met de bijbehorende minimumlonen. Er bestaat geen wettelijk minimum per uur. Het uurloon dat uw bestuurder minstens moet uitbetalen, moet hij zelf berekenen. Dit doet hij door het weekloon uit de onderstaande tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw onderneming als volledig dienstverband geldt. In de tweede tabel vindt u de omrekenvoorbeelden bij een werkweek van 36, 38 en 40 uur. Wilt u liever een handig overzicht van de minimumlonen op papier? Dat kan met de handige vaktool 'Bruto minimum(jeugd)loon 2013'. 

Zie er (vanuit de ondernemingsraad) op toe dat uw bestuurder de lonen aanpast van werknemers die het minimum verdienen. Zij hebben tenslotte recht op deze wettelijke verhoging!