U bent hier

6. Afbouwen en demotie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

Oudere werknemers gaan in de laatste jaren van hun werkend bestaan steeds meer nadenken over het naderende pensioen. De overgang naar een niet-werkend bestaan kan groot zijn. Rustig afbouwen kan dan helpen. Soms is dat ook nodig, omdat de werknemer minder belastbaar is. Daarnaast heeft afbouwen voordelen voor uw organisatie. U voorkomt uitval en zorgt ervoor dat de werknemer zijn kennis kan overdragen.

uren

Er zijn verschillende manieren om rustig af te bouwen, afhankelijk van de wensen van de werknemer en de mogelijkheden die uw organisatie kan en wil bieden. De werknemer kan inhoudelijk afbouwen, door langzaam verantwoordelijkheden af te stoten of hij kan afbouwen in het aantal uren dat hij werkt. Hij kan er ook voor kiezen om zijn reguliere werkzaamheden af te bouwen, maar daarvoor in de plaats – eventueel voor minder uren – andere taken op te pakken.

Het ligt voor de hand dat werknemers die het rustiger aan willen doen, minder uren gaan werken. Zo krijgen ze meer tijd om hun leven naast het werk in te richten en te wennen aan een ander werkritme. De werkgever kan dit zelf regelen of er zijn afspraken over gemaakt in de cao. Meestal heeft teruggaan in uren financiële gevolgen. Daarnaast moet u...
Het is mogelijk dat de oudere werknemer geen moeite heeft met het aantal uren dat hij moet werken, maar wel met bepaalde werkzaamheden die te zwaar worden. Dan is het zinvol om te kijken of die klussen inhoudelijk kunnen worden afgebouwd. Hierbij kunt u denken aan diverse eigenschappen van zulke werkzaamheden. Het werk kan lichamelijk zwaar zijn,...
Soms kan een werknemer zijn functie in zijn geheel niet meer aan. Of hij wil zijn functie in de laatste jaren voor zijn pensioen liever niet meer uitvoeren. Dan is het mogelijk om te kijken naar een hele andere functie. Dit kan een functie op hetzelfde niveau zijn – of bij uitzondering zelfs op een hoger niveau – maar het kan ook een functie op...