6. Afbouwen en demotie
Oudere werknemers gaan in de laatste jaren van hun werkend bestaan steeds meer nadenken over het naderende pensioen. De overgang naar een niet-werkend bestaan kan groot zijn. Rustig afbouwen kan dan helpen. Soms is dat ook nodig, omdat de werknemer minder belastbaar is. Daarnaast heeft afbouwen voordelen voor uw organisatie. U voorkomt uitval en zorgt ervoor dat de werknemer zijn kennis kan overdragen.
uren
Er zijn verschillende manieren om rustig af te bouwen, afhankelijk van de wensen van de werknemer en de mogelijkheden die uw organisatie kan en wil bieden. De werknemer kan inhoudelijk afbouwen, door langzaam verantwoordelijkheden af te stoten of hij kan afbouwen in het aantal uren dat hij werkt. Hij kan er ook voor kiezen om zijn reguliere werkzaamheden af te bouwen, maar daarvoor in de plaats – eventueel voor minder uren – andere taken op te pakken.