Zoekresultaten
1 - 10 van de 39530 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie onbewuste stereotypen en vooroordelen 63 onbewuste
... de verschillen in een andere groep. Die groep is homogeen en de groepsleden zijn allemaal hetzelfde. Veel Europeanen vinden dat ... op grond van geslacht. De werkgever kon niet uitsluiten dat onbewuste aannames over het hoger inschatten van de capaciteiten van deze ...
... Er zijn veel verschillende definities van stereotypen en vooroordelen. Stereotypen zijn kenmerken waarvan mensen denken dat die van ... omdat het vooral gaat om het gedrag dat het gevolg is van uw onbewuste stereotypen en vooroordelen. Het is de activatie van de associatie ...
discriminatie AI kan discriminatie bij de werving en selectie tegengaan. Door algoritmen te gebruiken die vrij zijn van menselijke vooroordelen, kunnen organisaties kandidaten selecteren op basis van hun ... te doen om de tekst te verbeteren. 6.4 Verbeteren van diversiteit en inclusie ...
... belangrijke HR-thema’s. Daarbinnen krijgen de thema’s diversiteit en inclusie steeds meer aandacht. Elkaar accepteren voor wie we zijn en als ...
betrouwbaar Er is tegenwoordig veel aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) in de wereld, en dus ook in assessments (zie hoofdstuk 5). ...
... bewust maken van (on)bewuste vooroordelen tijdens de werving en selectie van nieuwe werknemers. De interactieve training ‘Selecteren ... te wijzen op de negatieve effecten van bewuste en onbewuste stereotypen bij werving- en selectieprocedures. De training biedt ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers die diversiteit en inclusie nastreven, moeten beginnen bij bewustwording van denken ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers die diversiteit en inclusie nastreven, moeten beginnen bij bewustwording van denken ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers die diversiteit en inclusie nastreven, moeten beginnen bij bewustwording van denken ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers die diversiteit en inclusie nastreven, moeten beginnen bij bewustwording van denken ...
- 1 van 3953
- ››