Zoekresultaten
1 - 10 van de 17503 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao 7 wettelijk kader caos 76 nakomen cao
dwingend De cafetariaregeling van uw onderneming moet binnen de dwingend voorgeschreven wettelijke regels blijven (zie ook hoofdstuk 2). Ook cao’s kunnen zulke regels voorschrijven. Wettelijke bepalingen waarvan ...
... leest u waar u op moet letten als uw organisatie onder een cao valt. Vervolgens leest u over alternatieven om een goede beloning te ... die passend is binnen de huidige markt. Ook uw huidige personeel wil een marktconforme beloning. Bedenk dus welke opties u achter de ...
vorderen Als uw organisatie de bepalingen uit de cao niet nakomt, kan de werknemer nakoming van deze afspraken vorderen. Ook kan ... afdwingen. Hierover leest u meer in hoofdstuk 9. 7.6 Nakomen van de cao ...
... kan het zo zijn dat de organisatie onder een cao valt. De organisatie moet de afspraken in de cao dan volgen. Vaak zijn die gunstiger voor werknemers dan de wettelijke ... Zo is het loon per functiegroep vaak hoger dan het wettelijk minimumloon. Afspraken in de individuele arbeidsovereenkomst ...
... en een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds De minister van ... bijvoorbeeld een cao die specifiek geldt voor één onderneming. Dan is voor die onderneming de pensioenregeling verplicht. Als in het deel van de cao dat ...
Burgerlijk Wetboek Allereerst kunt u de cao zien als een gewone overeenkomst, waarop alle regels van toepassing zijn ... bevoegd zijn en moet er een cao-akte worden opgemaakt. 7.1.1 Cao-partijen bevoegd rechtsvorm De eerste voorwaarde is dat ...
... aan de bepalingen die in de WAZO staan. Als uw branche een cao heeft met bepalingen over verlof, moet u zich daaraan houden. In bepaalde ... is ten nadele van de werknemer afwijken van de regels. Cao-bepalingen voorrang op de wet gebonden Valt uw organisatie ...
... de introductie van de vlakke premie voor het voltallige personeel; de overgang naar een beschikbare premieregeling. Met ... de (algemene) arbeidsrechtelijke regels gelden, of ook de (wettelijk) ingekaderde compensatieregels vanuit de Wet toekomst pensioenen (bij ...
... Het kan zijn dat uw organisatie gebonden is aan een cao, bijvoorbeeld omdat de cao algemeen verbindend is verklaard en uw organisatie onder de reikwijdtebepaling van die cao valt. Of omdat uw organisatie de cao geïncorporeerd heeft in de ...
Per 1 juli moet u werknemers vanaf 23 jaar in de onderneming ten minste € 1.435,20 bruto per maand betalen bij een fulltime ... bij betaling onder de minimumvakantiebijslag. Geen wettelijk minimumuurloon Voor het tweede halfjaar van 2011 geldt een ...
- 1 van 1751
- ››