Zoekresultaten
1 - 10 van de 32619 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 2 wat kan mens verdragen 21 overbelasting
... Arbowet De Arbowet rekent werkdruk tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Werkdruk is wel een beetje een vreemde eend in de bijt. ... net zo serieus aanpakken als de andere vormen van PSA. 1.2.1 Persoonlijk verschilt per persoon Wanneer er precies sprake is ...
... die dit soort werk doen, lopen extra veel risico. Heeft uw organisatie te maken met dergelijke werkzaamheden, dan moet de preventie tegen ... ook op in uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). 2.1.1 Onderbelasting zittend werk beeldschermwerkers Op het ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... basisbehoefte – te faciliteren. In paragraaf 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema ...
gevolgen Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) wordt veroorzaakt door stressfactoren. U kunt denken aan ... Als hij langdurig wordt blootgesteld aan de bron van stress, kan dat ernstige gevolgen hebben, zoals overspannenheid of een depressie. Deze ... uitgelegd hoe u een vertrouwenspersoon aanstelt. 8.2.1 Oorzaken emotionele overbelasting Psychische klachten ...
... toegewezen aan de werknemer. Ook in een verdragssituatie kan een in het buitenland gedetacheerde werknemer onder voorwaarden in ... Verenigde Staten van Amerika en Zuid-Korea. 10.2 Verdragen ...
... 2019) volgens TNO en meldde Inspectie SZW in 2016 dat ruim 1,2 miljoen werknemers te maken hebben met ongewenste omgangsvormen. Alle reden ... De medewerker voelt zich in zijn waardigheid aangetast. Het kan verbaal, non-verbaal of fysiek plaatsvinden. Intieme vragen over het ...
decibelmeter Fysieke arbeidsbelasting is redelijk eenvoudig te constanteren, u kunt er uw vinger op ... daarom de verzuimregistratie erbij, hieruit kunt u opmaken wat veelvoorkomende klachten zijn binnen uw organisatie. Die zijn vaak te herleiden tot een risico. Branchenormen ...
... en oprechte interesse tonen, moedigt de dialoog aan. Vragen wat de medewerker nodig heeft om werk en zorgtaken te kunnen combineren, en ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... en oprechte interesse tonen, moedigt de dialoog aan. Vragen wat de medewerker nodig heeft om werk en zorgtaken te kunnen combineren, en ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... en oprechte interesse tonen, moedigt de dialoog aan. Vragen wat de medewerker nodig heeft om werk en zorgtaken te kunnen combineren, en ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
- 1 van 3262
- ››