Zoekresultaten
911 - 920 van de 14903 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen verkrijgbare doelen 35 scholing
Als de Arbeidsinspectie denkt dat uw onderneming werknemers onderbetaalt, mag de inspecteur uw administratie eerdaags in beslag nemen om nader te bestuderen. Dit staat in een ... om te controleren als er vermoedens van onderbetaling bij uw onderneming zijn. Dat het in dienst hebben van een ‘goedkope' illegale ...
... heeft een spel ontwikkeld dat de OR helpt bij het stellen doelen en prioriteiten. Met de zogeheten KoersKaart kunnen leden van een ... Daarnaast heeft een OR-lid recht op minimaal vijf dagen scholing per jaar. Commissieleden mogen minimaal drie dagen per jaar ...
... u in de eerste plaats af te vragen waarom uw organisatie de administratie eigenlijk wil uitbesteden. Is dat bijvoorbeeld om kosten te ... ondersteuning? Door helder vast te leggen welke doelen u met de uitbesteding wilt bereiken, kunt u in een latere fase ook beter ...
partner Werkt uw partner mee in uw onderneming en betaalt u daarvoor geen vergoeding? Dan kunt u afhankelijk van ... € 5.805 -/- Belastbare winst € 35.665 Uw IB over het belastbare winst € 13.320 ...
... zijn en begrijpen hoe die vertaald worden naar de doelen van individuele opleidingen. gedragsverandering ... en om daarnaast jaarplannen op te stellen. flexibel jaarplan Het vijfjarenplan gaat uit van de ... aan hun persoonlijke ontwikkeling kunnen werken. Belonen bonus stimulans Ten slotte is het belangrijk dat ...
... zij voor hun taak nodig hebben; recht hebben op scholing ; onder werktijd mogen vergaderen en overleg met anderen ... op informatie over de algemene gang van zaken binnen de onderneming. De bestuurder mag deze informatie zowel schriftelijk als mondeling ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen (tool) , bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen (tool) , bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen (tool) , bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen, bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe werknemers deze doelen moeten realiseren. Weinig oog voor (groeps)resultaat: voor een goede ...