Zoekresultaten
81 - 90 van de 27713 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 3 beroepsziekten gevolg fysieke belasting 32 rsikans
... als gevolg van hun werk. Jaarlijks overlijden er ongeveer 3.000 mensen door een beroepsziekte. Het doel van de vliegende dokters is om ... vormen op de Arbeidsinspectie. Volgens FNV heeft deze organisatie namelijk te weinig kennis van beroepsziekten. Op dit moment heeft ...
... Gehoorschade door lawaai is niet te genezen. Een belangrijk gevolg van slechthorendheid kan zijn dat een werknemer zijn werk niet meer ... vervormd. Is geluid een arbeidsrisico in uw organisatie, dan kunt u werknemers erop wijzen dat zij hun eigen gehoorverlies ...
In Nederland hebben veel werknemers dagelijks te maken met fysieke belasting. Om vast te stellen of er sprake is van overbelasting zijn er diverse ...
In Nederland hebben veel werknemers dagelijks te maken met fysieke belasting. Om vast te stellen of er sprake is van overbelasting zijn er diverse ...
In Nederland hebben veel werknemers dagelijks te maken met fysieke belasting. Om vast te stellen of er sprake is van overbelasting zijn er diverse ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... moet in de discussie over wat zwaar werk is niet alleen fysieke belasting meegenomen worden. Steeds meer mensen werken in de ... zijn de psychische lasten moeilijk te dragen. Het gevolg is dat veel werknemers instromen in de WIA. Pensioen en hoge ... Niet alleen in het belang van Nederland, maar ook van uw organisatie moet u dus op de psychische gezondheid van werknemers blijven ...
... die meededen aan het onderzoek gaf 51,9% aan dat goed leidinggeven inderdaad lastig is. Managers kunnen de kans op ... veranderingen, hebben werknemers inzicht in wat er binnen de organisatie gebeurt en waarom. Dit vergroot het draagvlak en verkleint de kans ...
... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ... zo’n geval voor een faciliterende of coachende stijl van leidinggeven. Dit betekent dat u de hoofdlijnen uitzet voor uw team, maar dat u ...
... over de voortgang en verankering in het beleid van de organisatie. meedenken Wilt u inzetten op een gezonde leefstijl in uw organisatie, doe dat dan aan de hand van de volgende twee punten: ... – een gedekte tafel met een beweegspel. 2.2 Fysieke en mentale beweging stimuleren ...