Zoekresultaten
51 - 60 van de 25129 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bezoek arbeidsinspectie wetgeving basis 15 hulp goed arbobeleid
... het meeste naar ondersteuning van externen. Maar ook interne hulp is populair, waarbij werkgevers vaak de voorkeur geven aan een interne ... (23%) en externe coaches of specialisten (15%) wordt het meeste gebruikgemaakt. Toch zoeken organisaties kennis niet ... organisaties zoeken hulp vaker intern Hoe groter de organisatie, hoe vaker interne expertise wordt ingezet. In de categorie ...
... het meeste naar ondersteuning van externen. Maar ook interne hulp is populair, waarbij werkgevers vaak de voorkeur geven aan een interne ... (23%) en externe coaches of specialisten (15%) wordt het meeste gebruikgemaakt. Toch zoeken organisaties kennis niet ... organisaties zoeken hulp vaker intern Hoe groter de organisatie, hoe vaker interne expertise wordt ingezet. In de categorie ...
... het meeste naar ondersteuning van externen. Maar ook interne hulp is populair, waarbij werkgevers vaak de voorkeur geven aan een interne ... (23%) en externe coaches of specialisten (15%) wordt het meeste gebruikgemaakt. Toch zoeken organisaties kennis niet ... organisaties zoeken hulp vaker intern Hoe groter de organisatie, hoe vaker interne expertise wordt ingezet. In de categorie ...
... het meeste naar ondersteuning van externen. Maar ook interne hulp is populair, waarbij werkgevers vaak de voorkeur geven aan een interne ... (23%) en externe coaches of specialisten (15%) wordt het meeste gebruikgemaakt. Toch zoeken organisaties kennis niet ... organisaties zoeken hulp vaker intern Hoe groter de organisatie, hoe vaker interne expertise wordt ingezet. In de categorie ...
... het meeste naar ondersteuning van externen. Maar ook interne hulp is populair, waarbij werkgevers vaak de voorkeur geven aan een interne ... (23%) en externe coaches of specialisten (15%) wordt het meeste gebruikgemaakt. Toch zoeken organisaties kennis niet ... organisaties zoeken hulp vaker intern Hoe groter de organisatie, hoe vaker interne expertise wordt ingezet. In de categorie ...
... strategisch beleid (artikel 24). 6.2.1 Reflectie op basis van uw WOR-rechten adviesverzoek gedrags- verandering ... werknemers hun werk beleven in relatie tot groepen buiten uw organisatie; hoe de organisatie de prestatie van werknemers kan verhogen; ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... de tijd dat de werknemer zou worden opgeroepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts (na een aantal weken), is hij allang weer aan het ... een ziekenhuisopname of overlijden zal de Nederlandse Arbeidsinspectie de toedracht van het ongeval onderzoeken. 4.2.4 Gevolgen ...
OR-samen-stelling De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... ook een medezeggenschapsorgaan als gesprekspartner heeft. De basis van de medezeggenschap ligt bij het verplichte werkoverleg waaraan alle ...
... verminderde gezondheid door het PMO, met name baat bij een bezoek aan de bedrijfsarts. Doordat 80% van de werknemers de adviezen van de ... Hogere prioriteit voor bepaalde arbeidsrisico’s Uw organisatie is wettelijk verplicht om de werknemers periodiek een ...
... hoofdstuk 4) loopt. De arbokerndeskundigen beoordelen op basis van de systeemtoets of er een scope-RI&E nodig is op één of meerdere ... reikwijdte van de RI&E. Het bepaalt welke aspecten van een organisatie of werkplek de werkgever meeneemt bij het identificeren en ...