Zoekresultaten
51 - 60 van de 23631 resultaten voor: node onderneming salaris werken ai generatieve ai 32 taalmodellen
HR-professionals die in de non-profit sector werken, verdienen méér dan HR-professionals die in de profit sector werken. ... in een auto van de zaak rijden dan in de non-profit sector (32,6% tegenover 4,4%). HR-professionals in de profit sector tevreden ... HR-professionals in de profit sector wel tevreden over hun salaris. 69,1% van de HR-deskundigen in de profit sector vindt dat hij ...
data Houd in het achterhoofd dat AI in de kern een statistisch model is (maar dan eentje met heel dikke ... zitten niet ingebakken in de software waar werknemers mee werken. Risico’s, zoals: uw data kunnen gebruikt worden om het model te ... en hoe daarmee om te gaan. Daarbij zijn de taalmodellen van generatieve AI als voorbeeld genomen, omdat die het vaakst gebruikt worden in ...
... houden door bijvoorbeeld mogelijkheden te bieden om thuis te werken. Daar hecht niet alleen de generatie Z waarde aan, maar ook veel ...
... slotte ook voor de ‘fun factor’ in uw organisatie. Samen werken en samenwerken in diverse teams moet ook gewoon leuk zijn! 10.4 ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... Uiteraard moet u sollicitanten wel een aantrekkelijk salaris kunnen bieden, maar financieel alles op alles zetten voor ... naar kantoor, maar juist vanuit huis of locatieonafhankelijk werken. Ook het zelf kunnen indelen van de arbeidsuren wordt belangrijk ...
... Zij willen graag zelf bepalen waar en wanneer zij werken en verwachten dat hun werkgever hierin meedenkt. Het traditionele ... houden door bijvoorbeeld mogelijkheden te bieden om thuis te werken. Ook is het verstandig om te communiceren over beschikbaarheid buiten ...
... Zij willen graag zelf bepalen waar en wanneer zij werken en verwachten dat hun werkgever hierin meedenkt. Het traditionele ... houden door bijvoorbeeld mogelijkheden te bieden om thuis te werken. Ook is het verstandig om te communiceren over beschikbaarheid buiten ...
... Zij willen graag zelf bepalen waar en wanneer zij werken en verwachten dat hun werkgever hierin meedenkt. Het traditionele ... houden door bijvoorbeeld mogelijkheden te bieden om thuis te werken. Ook is het verstandig om te communiceren over beschikbaarheid buiten ...
... geformuleerd kenmerkt deze generatie zich door het harde werken (niet altijd alleen maar voor de zaak, zoals bij generatie X, maar ook ...