Zoekresultaten
31 - 40 van de 18646 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan kandidaten overtuigen 54 cao
... dan aan wat zijn mogelijkheden zijn in de toekomst binnen de organisatie. Laat de werknemer na het gesprek niet aan zijn lot over, maar ga ... gesprek over zijn huidige functie. 7.2 Interne kandidaten afwijzen ...
... benaderen voor een verdere toelichting. Daarmee laat u de kandidaten met een goed gevoel achter. Voorbeelden van een afwijzingsbrief ... media. Dat is natuurlijk niet goed voor het imago van uw organisatie. 7.3 Externe kandidaten afwijzen ...
... 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ... de taak van de bestuurder om de leidinggevenden binnen zijn organisatie te wijzen op hun plichten. Wat als leidinggevende ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... De overige banken zullen spoedig daarna volgen. Als uw organisatie per ongeluk een verkeerde overboeking heeft gedaan, controleren ... In het terugvorderen van het overgeboekte bedrag slaagt uw organisatie alleen als de andere partij daaraan meewerkt. Met de invoering ...
Het kabinet wil discriminatie bij sollicitaties tegengaan door onder andere de OR in te zetten. Dat zal gebeuren door het ... tegen te gaan en de inschakeling van minderheden in de organisatie te stimuleren. OR-leden gaan leren discriminatie te herkennen ...
Het kabinet wil discriminatie bij sollicitaties tegengaan door onder andere de OR in te zetten. Dat zal gebeuren door het ... tegen te gaan en de inschakeling van minderheden in de organisatie te stimuleren. OR-leden gaan leren discriminatie te herkennen ...
... bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie te bevorderen. De OR kan onder de achterban onderzoeken in hoeverre vrouwen in de organisatie te maken hebben (gehad) met discriminatie en zo de aard en omvang ...