Zoekresultaten
31 - 40 van de 9886 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 7 beloningsverhoudingen
... geïnvesteerde euro € 1,35 terugverdient. 8.3 Strategisch opleidingsbeleid evalueren ...
... bevorderen. Die gelijke behandeling uit zich ook in de beloningsverhoudingen, bijvoorbeeld tussen werknemers en het bestuur of de ... dividenduitkeringen in het vorige kwartaal gemiddeld met 28,7% stegen en de lonen dit jaar naar verwachting 3,8% stijgen bij een inflatie ...
... en de opleidingsinvesteringen plant en budgetteert. Een strategisch opleidingsplan stelt u als volgt op: Stel vast wat de ... nodig bij. Opleiden en besparen Met behulp van een strategisch opleidingsplan blijft u investeren in de ontwikkeling van uw ...
... op de juiste manier op te lossen. Dit vraagt kennis en strategisch denken, maar met een juiste wijze van handelen en ... kunt u vaak zelf een heel eind komen. 1.5 Strategisch denken, handelen en communiceren ...
... dat het past binnen de koers van uw organisatie. Hoe u strategisch opleiden praktisch invult ...
... budget optimaal benutten, dan is het dus van belang dat u strategisch en slim inkoopt. Kwalitatief uitstekende coaching hoeft ... bij een ander traject. 5.2 Kosten beperken met strategisch inkoopbeleid ...
... langdurig verzuim (zes weken tot twee jaar) is slechts in 7% van de ziektegevallen sprake. Vertekend beeld Berekent u de ... begint met een goede verzuimregistratie. 13.3 Strategisch werken met verzuimcijfers ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... Uiteraard moet u sollicitanten wel een aantrekkelijk salaris kunnen bieden, maar financieel alles op alles zetten voor ... kan relatief eenvoudig in deze behoefte voorzien. 6.2 Salaris en arbeidsvoorwaarden ...
... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn ... en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder ...
... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn ... en eenzelfde percentage koos (ook) voor baanzekerheid. Het salaris werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder ...