Zoekresultaten
271 - 280 van de 38257 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 3 alles over functioneringsgesprek 35
... werkzaamheden anders moeten gaan inrichten. Uw organisatie wijzigt haar koers. Omdat de visie, missie, doelstellingen en daarmee ook de strategie veranderen, heeft dat impact op werknemers. ...
... gehoor krijgen, moeten op een andere plek terechtkunnen. Hoe en waar zij een klacht kunnen indienen, is beschreven in de klachtenregeling. ... hun klacht indienen, of via de vertrouwenspersoon in uw organisatie. De vertrouwenspersoon zet het verhaal van de werknemer dan op ...
... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... ex-werknemer neemt met zijn vertrek de nodige kennis en ervaring mee en kan de werkgever daarom interessante informatie geven. ...
... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... ex-werknemer neemt met zijn vertrek de nodige kennis en ervaring mee en kan de werkgever daarom interessante informatie geven. ...
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
... op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de ... een bijzondere taak voor de OR volgens artikel 28 , lid 3 WOR. De OR onderzoekt bijvoorbeeld de volgende vragen: Hebben ...
... op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de ... een bijzondere taak voor de OR volgens artikel 28 , lid 3 WOR. De OR onderzoekt bijvoorbeeld de volgende vragen: Hebben ...
... op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de ... een bijzondere taak voor de OR volgens artikel 28 , lid 3 WOR. De OR onderzoekt bijvoorbeeld de volgende vragen: Hebben ...
... Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen actieve gegevens en passieve gegevens. Actieve gegevens: Actieve gegevens hebben te ... van tijd neemt het directe belang van de stukken voor uw organisatie af. De documenten zijn dan niet meer hoogst actueel. In deze ... en krijgt een personeelsdossier waarin zijn functioneren, verbeterpunten en afspraken worden bijgehouden. Wijzig: in ...
... UWV Collectieve ontslagen zijn altijd adviesplichtig en vallen onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Dit betekent voor de ... van een besluit worden opgevangen. Als er geen cao voor uw organisatie geldt en de vakbonden nauwelijks vertegenwoordigd zijn via de ...