Zoekresultaten
151 - 160 van de 16032 resultaten voor: onderneming personeel ontslag ontslag vanwege frequent ziekteverzuim 71 rechter
ontslagvergunning herplaatsing Na twee jaar van ... van de bedrijfsarts – aannemelijk maken dat het ontslag voldoet aan de volgende eisen: De werknemer is door ziekte of ... dan zijn ziekte (bijvoorbeeld disfunctioneren), dan wijst de rechter dit mogelijk wel toe. Het ontbindingsverzoek houdt dan namelijk geen ...
... ontslaan. In een recente rechtszaak wees de rechter het ontbindingsverzoek van een werkgever af, omdat deze onvoldoende kon ... die de werkgever voor het disfunctioneren aanvoerde, vond de rechter ontoereikend. Uit de e-mailberichten van de financiële administratie ... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
Het ontslag van ex-voorzitter van de centrale ondernemingsraad (COR) van de ... voormalig voorzitter van de COR van de politie vocht zijn ontslag aan , maar werd in het ongelijk gesteld. De rechter stelde dat de voorzitter structureel niet-integer handelde en dat er ...
... betreffende OR-lid is het daarmee niet eens en geeft bij de rechter aan dat het ontslag te maken zou hebben met haar OR-lidmaatschap. Een werkgever had ...
... Werkgelegenheid (SZW) wil de meldingsplicht bij collectief ontslag van twintig of meer werknemers uitbreiden. Binnenkort valt ook ontslag met wederzijds goedvinden hieronder. De ministerraad heeft al met dit ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... van de baan. UWV wijst zelden een vergunning af vanwege onvoldoende argumenten. Wel is afwijzing mogelijk vanwege onjuiste ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...