Zoekresultaten
1081 - 1090 van de 23366 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 3 tijd analyse 31 7s model
... deel van) het loon van een werknemer en zijn bijdrage aan uw organisatie kunt u prestatiegericht belonen. Als er niet duidelijk een link is ... opstelt voor het toekennen van prestatiebeloning. 8.3.1 Spelregels Spelregels voor prestatiebeloning moeten duidelijk zijn ...
... aantal veelgebruikte raamwerken op een rijtje gezet. 1.3.1 Global Reporting Initiative Veel ondernemingen die ... Initiative (GRI) standaarden. Het GRI is een internationale organisatie die standaarden voor niet-financiële verslaggeving heeft ... om een niet-financieel verslag op te stellen. Het model schrijft een aantal principes voor die u in gedachten moet houden bij het ...
... Bij de beoordeling kijkt de verzekeraar of u wijzigingen op tijd heeft doorgegeven, de premie op tijd is betaald en of u heeft geprobeerd ... te voorkomen. Hieronder leest u wat u moet doen als uw organisatie aansprakelijk wordt gesteld. Bedrijfsaansprakelijkheid ... de tegenpartij moet betalen, is niet verzekerd. 3.4 Wat te doen bij aansprakelijkstelling? ...
... een kandidaat moet beschikken. Op de vraag wie er binnen de organisatie betrokken is bij het opstellen van een competentie- en ... is, op korte afstand gevolgd door de HR-afdeling (68,3%). Werknemers betrekken in wervingsproces Verder gaf bijna een kwart ...
... een kandidaat moet beschikken. Op de vraag wie er binnen de organisatie betrokken is bij het opstellen van een competentie- en ... is, op korte afstand gevolgd door de HR-afdeling (68,3%). Werknemers betrekken in wervingsproces Verder gaf bijna een kwart ...
... maanden lang elke week of minstens 20 uur per maand voor uw organisatie werkt. Gezag meeste problemen Bij de beoordeling ... overheid: goedgekeurde (model)overeenkomsten (zie paragraaf 3.1) en de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (zie paragraaf 3.3). ...
... werkzaamheden die een bijdrage leveren aan de doelen van de organisatie. Iedere organisatie heeft doelen. Dat zijn de redenen waarom de organisatie is ... uw branche en de loonruimte van uw organisatie. 1.3 Waarderen, belonen en beoordelen ...
... gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. ... deze overschrijdt. Definities – zie ook paragraaf 4.3 – en voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag in uw organisatie kunnen ...
... Nadat het formulier is ingevuld en door zowel uw organisatie als de werknemer is ondertekend, moet de werkgever een kopie ervan ... tot een WIA-aanvraag door de zieke werknemer, dan moet uw organisatie het opgestelde plan van aanpak aanleveren bij UWV als onderdeel van ... in de eerstejaarsevaluatie (zie hierna). 4.3 Plan van aanpak ...
... of ruimten zoals serverlocaties of datacenters van uw organisatie. Doe geen half werk, maar zet het volledige arsenaal aan ... opleveren. Bewustzijn methode Uw organisatie wapenen tegen hacking is ook een kwestie van het creëren van ... om uw gevoelige gegevens te pakken te krijgen. 3.4 Hackers buiten de deur houden ...