Zoekresultaten
11 - 20 van de 19332 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bezoek arbeidsinspectie aandachtspunten 44 overige werkvelden
boetes dwangsom De Arbeidsinspectie controleert of organisaties zich houden aan de verplichtingen uit de Arbowet. De wet schrijft voor dat iedere organisatie bedrijfshulpverlening moet organiseren door één of meerdere ... daarop en is bevoegd om boetes uit te delen als uw organisatie niet aan de wet voldoet. En het zijn niet alleen boetes die de ...
... gedragscode van de Arbeidsinspectie. Alle werknemers van de organisatie moeten zich daaraan houden, ook tijdelijke krachten als ... of zich niet fatsoenlijk heeft gedragen tijdens zijn bezoek? U kunt dan een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie zelf. Meer over ...
... gedragscode van de Arbeidsinspectie. Alle werknemers van de organisatie moeten zich daaraan houden, ook tijdelijke krachten als ... of zich niet fatsoenlijk heeft gedragen tijdens zijn bezoek? U kunt dan een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie zelf. Meer over ...
waarschuwing De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of organisaties de Arbowet (op de juiste manier) ... pesten, seksuele intimidatie en discriminatie in de organisatie. Heeft uw organisatie een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met aandacht voor ...
... een headset verstrekt. Nemen uitsluitend werknemers van uw organisatie deel aan een vergadering, dan is dat een groot voordeel: het geluid ... te verstaan. Vanzelfsprekend kunt u deelnemers van buiten de organisatie niet verplichten om te (video)bellen via een headset. Alle ... dit thuiswerkbeleid heeft de OR instemmingsrecht. 9.2 Aandachtspunten voor videovergaderen ...
... en wanneer ze maar willen. Het kost minder tijd. De organisatie en de uitvoering van digitale verkiezingen zijn minder tijdrovend ... greep uit de opties: reglementcheck; advies over overige zaken, zoals de WOR, de privacy van uw achterban en kandidaten, ... maakt u de keuze voor een digitaal kiessysteem. 4.1 Aandachtspunten keuze digitaal kiessysteem ...
... daarvoor op de vingers getikt worden door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook al is de overtreding onbedoeld, de werkgever kan hiervoor ... factoren zoals ernst van de overtreding en de grootte van de organisatie. Direct boete bij zware overtreding Het boetebeleid van de ...
... daarvoor op de vingers getikt worden door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook al is de overtreding onbedoeld, de werkgever kan hiervoor ... factoren zoals ernst van de overtreding en de grootte van de organisatie. Direct boete bij zware overtreding Het boetebeleid van de ...
... daarvoor op de vingers getikt worden door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook al is de overtreding onbedoeld, de werkgever kan hiervoor ... factoren zoals ernst van de overtreding en de grootte van de organisatie. Direct boete bij zware overtreding Het boetebeleid van de ...
... met klanten, maar niet met collega’s. Of dat voor uw organisatie werkt, is de vraag, maar het kan geen kwaad om e-mail spaarzaam in ... (volgens het voorbeeld van Wikipedia) om binnen een organisatie informatie en kennis over een specifiek onderwerp vast te leggen, ... en investeer in goede distributielijsten. 2.2 Aandachtspunten, valkuilen en etiquette ...