Zoekresultaten
11 - 20 van de 37941 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments toepassing assessments 34 prestatie en beoordeling
Binnen het HR-proces zijn assessments nuttig bij het selecteren van personeel doordat ze inzicht bieden in de match tussen de kandidaat en de functie waarvoor de kandidaat solliciteert. selectieproces ... die belangrijk zijn voor bepaalde functies of binnen de organisatie, en in welke mate hij competenties heeft ontwikkeld door middel van ...
... Denk aan fraude of manipulatie door de persoon die de assessments invult. Er zijn bijvoorbeeld apps die een vragenlijst voor een ... dit een belangrijke zorg. Op wat voor manieren komen fraude en manipulatie voor bij assessments? En hoe kunt u dit herkennen en voorkomen? ...
wet- en regelgeving Het is belangrijk dat uw selectieproces voldoet aan alle ... beveiligingsmaatregelen Bij het afnemen van assessments is het belangrijk om sterke beveiligingsmaatregelen te ... bewaren en het beheren van persoonsgegevens verkregen via assessments. AVG bewaartermijn Het bewaren van gegevens moet ...
onderzoek voorspeller Met welke assessments vindt u de meest geschikte persoon voor het uitvoeren van een specifieke taak? Onderzoek van Schmidt en Hunter uit 1998 gaf voor het eerst een wetenschappelijk antwoord op die ...
... stap van het risicomanagementproces komt aan de orde of uw organisatie de beoogde resultaten heeft bereikt en of de risico’s afdoende zijn beheerst. Afhankelijk van de conclusies ...
... heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het ... de bedoeling om vanuit uw OR in te gaan op salarishoogte of toepassing van de regels in individuele gevallen. Op basis van artikel 27, ...
... van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ... maar dan in algemene zin. Beloning voor inzet en prestatie Een medewerker die zich optimaal inzet en mooie resultaten ...
enquêtes Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een product voor de klant. ... van anderen een belangrijke rol voor de richting van de organisatie en het werk van de werknemers. Daarbij kunt u op allerlei manieren vaststellen ...
... voor een leidinggevende. Hij ziet met name de eindresultaten en heeft minder zicht op de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. ... wat de werknemer heeft bijgedragen aan de doelen van de organisatie of de afdeling, is er ook aandacht voor positieve zaken. Dat geeft ...
... werkzaamheden die een bijdrage leveren aan de doelen van de organisatie. Iedere organisatie heeft doelen. Dat zijn de redenen waarom de ... voort uit overleg tussen de werkgever, de medezeggenschap en de vakbeweging en bijvoorbeeld het externe adviesbureau dat u mogelijk heeft ...