Zoekresultaten
11 - 20 van de 37888 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk rouw en verschillende culturen werk 91 rouwrituelen en geloof
... de gehele organisatie. Cultuur varieert vaak per afdeling, en daarom is het noodzakelijk om een scope-RI&E (zie paragraaf 2.4) op ... meer van buitenaf op te leggen is. 1.5.2 Steun kent verschillende kanten Tijdens het interviewen van werknemers blijkt dat er ...
... hierdoor langere tijd slechter functioneren. Als zij op het werk onvoldoende ruimte ervaren om te rouwen, lopen zij risico om uit te ... Hoewel elke werkgever te maken kan krijgen met rouw op het werk (tool) , zijn ze er vaak niet op voorbereid. Daardoor ...
... hierdoor langere tijd slechter functioneren. Als zij op het werk onvoldoende ruimte ervaren om te rouwen, lopen zij risico om uit te ... Hoewel elke werkgever te maken kan krijgen met rouw op het werk (tool) , zijn ze er vaak niet op voorbereid. Daardoor ...
... hierdoor langere tijd slechter functioneren. Als zij op het werk onvoldoende ruimte ervaren om te rouwen, lopen zij risico om uit te ... Hoewel elke werkgever te maken kan krijgen met rouw op het werk (tool) , zijn ze er vaak niet op voorbereid. Daardoor ...
... is het vaak moeilijk om de rouwperiode te combineren met werk. Dit signaleert het CNV. De opstelling van de werkgever is hierbij erg ... en de vakbond pleit dan ook voor een rouwprotocol. Rouw is geen proces dat binnen een week is afgerond. Maar mensen die ...
... is het vaak moeilijk om de rouwperiode te combineren met werk. Dit signaleert het CNV. De opstelling van de werkgever is hierbij erg ... en de vakbond pleit dan ook voor een rouwprotocol. Rouw is geen proces dat binnen een week is afgerond. Maar mensen die ...
... is het vaak moeilijk om de rouwperiode te combineren met werk. Dit signaleert het CNV. De opstelling van de werkgever is hierbij erg ... en de vakbond pleit dan ook voor een rouwprotocol. Rouw is geen proces dat binnen een week is afgerond. Maar mensen die ...
hulpmiddel U kunt een RI&E en een plan van aanpak opstellen, procedures inrichten en hulpmiddelen inzetten om ongewenst gedrag tegen te gaan. Maar dat leidt niet ... gedrag bereikt u niet het gewenste effect. Zorg voor verschillende manieren en meerdere momenten om boodschappen over te brengen. ...
... Bij een samenwerking is het ook van belang dat de cultuur en identiteit van beide organisaties elkaar versterken (voor meer informatie ... ruimte is voor aannames, zo ook bij elkaars overtuigingen en toekomstbeeld. Ga op zoek naar wat uw organisaties verbindt. Bespreek dit ...
Werkgevers, arboprofessionals en werknemers kunnen via nieuwe tools aan de slag met het bevorderen van een cultuur van gezond en veilig werken. Inspectie SZW en de directie Gezond en veilig werken van het ministerie van SZW ontwikkelden ...