Zoekresultaten
11 - 20 van de 14647 resultaten voor: node onderneming personeel soorten bedingen 9 tussentijds opzegbeding 92 praktijk
... bepalingen voor wie bedoeld zijn (zie ook hoofdstuk 7). 9.2.1 Niet naleven obligatoire bepalingen bedrijfstak-cao ... onder een bedrijfstak-cao valt, zult u hier in de praktijk niet zo snel iets van merken. Het is dan aan de brancheorganisatie of ... grond van haar statuten behartigt. 9.2 Niet naleven soorten bepalingen ...
... ontbinding Wilt u de arbeidsovereenkomst namelijk tussentijds opzeggen via UWV (bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische ... opzeggingsbeding en het is daarom raadzaam om dat opzegbeding in de standaardmodellen op te nemen. Alleen in zeer specifieke ...
... kijkt u om u heen en verzamelt u ontwikkelingen die uw onderneming op de langere termijn bezighouden. Voor veel organisaties zijn dat ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... u de bijdrage ZVW van 5,75% op zijn beloning inhouden. Uw onderneming is voor pseudowerknemers dus geen werkgeversheffing ZVW van 7% ... geven om deel te nemen aan de pensioenregeling van uw onderneming en kunt u hem bepaalde onbelaste vergoedingen en verstrekkingen ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijdig eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijdig eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijdig eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer ...