Zoekresultaten
11 - 20 van de 14025 resultaten voor: node onderneming personeel soorten bedingen 9 tussentijds opzegbeding 92 praktijk
... bepalingen voor wie bedoeld zijn (zie ook hoofdstuk 7). 9.2.1 Niet naleven obligatoire bepalingen bedrijfstak-cao ... onder een bedrijfstak-cao valt, zult u hier in de praktijk niet zo snel iets van merken. Het is dan aan de brancheorganisatie of ... grond van haar statuten behartigt. 9.2 Niet naleven soorten bepalingen ...
... ontbinding Wilt u de arbeidsovereenkomst namelijk tussentijds opzeggen via UWV (bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische ... opzeggingsbeding en het is daarom raadzaam om dat opzegbeding in de standaardmodellen op te nemen. Alleen in zeer specifieke ...
... kijkt u om u heen en verzamelt u ontwikkelingen die uw onderneming op de langere termijn bezighouden. Voor veel organisaties zijn dat ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... u de bijdrage ZVW van 5,75% op zijn beloning inhouden. Uw onderneming is voor pseudowerknemers dus geen werkgeversheffing ZVW van 7% ... geven om deel te nemen aan de pensioenregeling van uw onderneming en kunt u hem bepaalde onbelaste vergoedingen en verstrekkingen ...
... van de situatie een andere verklaring af. vier soorten Er zijn vier soorten verklaringen: goedkeurende verklaring; ... onder meer af als de interne organisatie van uw onderneming niet aan de minimumeisen voldoet. In dat geval kan de accountant ...
... Ze moeten precies passen bij het product of de dienst die uw onderneming aanbiedt. Ook moeten ze aansluiten bij de wijze waarop uw ... genieten consumenten extra bescherming, want ze zijn in de praktijk kwetsbaarder dan ondernemingen, bijvoorbeeld omdat ze minder kennis en ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas ...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijdig eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer ...