Zoekresultaten
11 - 20 van de 27302 resultaten voor: node onderneming administratie loon natura kwalificatie loon natura 92 geen belast loon
... kostenvergoedingen aan werknemers te maken krijgen die wél loon zijn, maar bij voorbaat geen belast loon vormen en dus alsnog niet onder de WKR vallen. Dat is het ...
... bij verstrekkingen en terbeschikkingstellingen is dat ze loon voor de werknemer zijn. Voor sommige vormen van loon in natura heeft u echter de keuze om die als eindheffingsloon aan te wijzen (zie ...
onbelast De bekendste vorm van loon is uiteraard loon in geld. Beloningen in natura en aanspraken zijn echter ook loon. En uitkeringen uit een fonds dat aan ... beschouwt dit als een voordeel uit dienstbetrekking dat belast is voor de loonheffingen. U kunt loon in natura verstrekken of ter ...
Na de invoering van de Wet uniformering loonbegrip moet uw onderneming de levensloopuitkering op het moment van opname belasten voor alle ... levenslooptegoed gaat het omgekeerde gelden: dit is per 2013 loon voor alle loonheffingen. Deelname aan levensloop is uitstel van ...
... die een werkgever aan zijn werknemers uitdeelt, geen loon in geld zijn. Ze vormen wel loon in natura en mogen niet zomaar onbelast blijven. Deelt een organisatie aan ...
... die een werkgever aan zijn werknemers uitdeelt, geen loon in geld zijn. Ze vormen wel loon in natura en mogen niet zomaar onbelast blijven. Deelt een organisatie aan ...
... die een werkgever aan zijn werknemers uitdeelt, geen loon in geld zijn. Ze vormen wel loon in natura en mogen niet zomaar onbelast blijven. Deelt een organisatie aan ...
... meestal in elk geval de mogelijkheid om hun reguliere loon (bijvoorbeeld per maand of week) in te zetten als bron. Zij mogen er ... uitruil. hogere minimumgrens Uiteraard kan uw onderneming een lager maximum voor deze bron vastleggen, ofwel een hogere ...
... niet in de WKR te betrekken omdat ze überhaupt geen loon vormen. Dat is het geval bij: vergoedingen voor intermediaire ... als werknemers kosten maken in opdracht van of namens uw onderneming, en zij feitelijk als intermediair fungeren. De werknemer schiet de ...
... in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Dat betekent dat er voor ... meer ontvangen dan een kostenvergoeding. Hierbij moet uw onderneming zich houden aan het wettelijk minimumloon en eventuele ...