7. Omgaan met tegenslagen en afnemende motivatie

Een goed begin is het halve werk. Dat geldt zeker ook voor het POP: als de voorbereiding te wensen overlaat, worden de kansen op succes een stuk kleiner. Maar als er na veel denkwerk een mooi plan ligt, moet het wél nog worden uitgevoerd. Dit vereist een lange adem. Met welke valkuilen moet je rekening houden en hoe kun je werknemers helpen gemotiveerd te blijven gedurende het traject?

valkuil

resultaten

niet passend

Het POP is meestal een langdurig traject. De werknemer stelt immers geen doelen die hij in een weekje kan realiseren – in dat geval zou er geen heel POP-traject voor nodig zijn. Heb je met een werknemer het voorbereidingstraject van het POP goed doorlopen, dan is er daarna één grote valkuil. De werknemer kan in de loop van het traject zijn motivatie verliezen. Hiervoor kunnen veel verschillende redenen zijn. Drie daarvan komen veelvuldig voor:

• Het traject duurt erg lang en de werknemer ziet niet direct resultaten.
• De werknemer kampt met tegenslagen, waardoor hij moedeloos of gefrustreerd raakt.
• In de loop van het traject blijkt het oorspronkelijke plan niet realistisch of blijken de voorgenomen acties en hulpmiddelen toch niet passend.

bijsturen

Net als uiteenlopende problemen het POP-traject kunnen bemoeilijken, zijn er ook veel mogelijke oplossingen. Belangrijk is in ieder geval het traject goed te begeleiden en geregeld te evalueren. Zo kun je tijdig bijsturen en de werknemer opnieuw motiveren voor zijn ontwikkelingplan.